天/月×11个月）。原、被告已协议解除劳动关系，根据《条例》第三十七条、参照《重庆市工伤保险实施办法》（以下简称“办法”）第三十六条之规定，本院主张 案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本 ...

提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。根据重庆市人民政府《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二 不交纳上诉费或提交缓、减、免交诉讼费申请并经批准的，按自某撤回上诉处理。 本判决生效后，当事人应当自某履行判决的全某义务。一方不履行时 ...

，经重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级。12月13日，被告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“巴南仲裁委”），该委于2011年1月24日作出巴劳仲字 条、第六十条、第六十一条第二款、《重庆市工某职工某工某薪期管理办法》、《重庆市工某保险实施暂行办法》第二十八条第二款、第四十六条之规定 ...

鉴定委员会（以下简称“巴南鉴委会”）鉴定为伤残九级。7月19日，被告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“巴南仲裁委”），该委于8月25日作出某劳仲 （三）项、《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、第四十六条、最高 ...

县劳动鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为八级。2008年10月27日荣昌县劳动争议仲裁委作出由原告向被告支付停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行＜工伤保险条例＞有关问题处理意见的通知》渝劳社办发【 ...

属于受托人按照委托人的指示处理委托人的事务，并邻取代办手续费的行为，该协议书符合经济合同的性质，属于《合同法》的调整范围。劳动合同关系是指用人单位 依据有:《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国邮政法实施细则》和《邮电委托代办管理暂行办法》。 上诉人酉阳分公司、被上诉人刘某和原审被告酉阳县政府提供 ...

县中医某急诊科处理后，转到重庆市长城医某住院治疗17天。双方在协商工伤赔偿时，因周某乙要价过高，未达成和解议协。重庆市丰都县劳动争议仲裁委员会以丰 职工平均工资计算。周某乙系工伤八级，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施暂行办法》之规定，其应当享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金25803元（ ...

补助费、护某、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议。双方还就劳动能力鉴定费达成一致200元。本案争议较大，调解未成。 上述事实，有吴某提供的劳动仲裁申请书 工伤保险条例》（2004年1月1日起施行）第三十五条、参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第五十四条第一款之规定，判决如下： 一 ...

乙重庆市2009年度平均工资计算，被告主张某乙重庆市2010年度平均工资计算，参照《重庆市工作保险实施暂行办法》第二十八条第二款，五至十级工伤职工本人提出与 被告当庭主张某乙910元为准，被告的主张某乙合重庆市劳动和社会保障局《关于工伤劳动争议案件若干问题的处理意见》第四条的规定，本院予以支持。依照《 ...

工伤待遇未能与被告达成协议，于2010年11月24日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，重庆市X区劳动争议仲裁委员会没有在规定的时间内裁决，原告遂于2011年4 》第二十九条、第三十一条、第三十五条、并参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十四条、第二十八条之规定，判决如下： 一、被告重庆 ...