考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日，或一个月内旷工累计达到或 解除的辩解意见，本院不予采纳。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

联碧德公司的公章由负责财务的马某保管，该规定系马某伪造的。对证据三辞退信的文字认为系马某打印好后双方确认的。对证据四认为马某的确垫付过机票费 为协商解除劳动关系，联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同， ...

王某甲没有履行合同义务，一个月只上一两天班，没有尽管理义务，王某甲并没有在酒仙桥分公司工作，而是在百XXX公司工作。王某甲不胜任经营管理工作，且王 李萍和李慧玲出庭作证证明2008年12月至2009年1月王某甲在酒仙桥分公司的上班次数和2009年1月该公司将王某甲辞退的情况，各证人均称在2008年12 ...

，原审法院认定事实不清，望二审法院查清事实，依法作出公正判决。 被上诉人徐某某辩称：自2008年6月1日，被上诉人徐某某受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满 ，经公司批准请假一天，12月6日徐某某到公司上班时，被公司无故停止工作。12月9日，徐某某要求公司结算工资时，公司不予结算，无奈徐某某才于 ...

乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属公司青岛徐某担任财务经理，工资由青岛徐某 某可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴，何某不到公司为其安排的食堂就餐，要求补足餐费没有根据。何某此点诉讼请求，本院 ...

年5月份期间，李某甲多次醉酒上班，经车间主任劝告无效。李某甲便对公司的车间主管产生偏见，不服从工作安排。洁具公司亦曾对李某甲发出警告，但李 的经济补偿金，并同时支付未按照法律规定支付经济补偿金的额外经济补偿金。洁具公司未按照法律所规定的程序提前一个月通知李某甲解除劳动合同，故还应向李某甲支付未提前一个 ...

达公司向石陶公司发出的，张某只确认该份通知是其在石陶公司上班期间才知悉的，现盈达公司认为张某于2005年2月25日已知道其调回石陶公司，理据不足，原审 合同这一错误的意思表示，而张某的工某岗位一直都是在盈达公司，这是一个不争的事实，因此盈达公司才是张某的实际用人单位，张某与盈达公司之间自始至终某在的是 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑某于2007年1月到广西飞捷钢结构工程 ，支付为公司垫付的办公费及差旅费x元等，一审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]第X号）第一条“住房公积金不属于法院 ...

X诉称，原告于2009年10月24日到被告处上班，双方约定原告每月工资为人民币1400元（以下币种均为人民币），11月被告发10月工资194元，少 荷工作，月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣100元服装押金 ...

证明目的有异议。 被告罗某甲辩称，其本人是下岗工人，2007年5月被招聘到顺枫物业公司从事学生公寓送桶装水工作。2007年底，原、被告签订劳动协议，合同 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...