数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多次家访，耐心作劝解工作。安排工作期间，原告多次要求待岗，或由被告支付其巨额 相关恢复劳动关系的手续。之后，双方未能就劳动合同的签订达成一致意见，原告在被告单位正常出勤不满一个月，2008年8月18日后原告未再出勤。原告要求被告为其缴纳 ...

。 被告上海XX厂辩称：原告于2008年7月15日进被告处，担任司机。2009年4月5日，因原告不服从工作安排，被被告解除劳动合同。被告没有安排原告 、劳动合同书、员工手册及签收、通知、等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

因为我们是指挥部的成员单位就应服从指挥部的安排。 3、证人罗×证言：我平时在指挥部干点零活，马棚大塘建楼的具体情况我不清楚。去年年里有 管理职能，被告人陈某作为该指挥部办公室主任，是代表政府履行行政管理职能的国家机关工作人员，符合玩忽职守罪主体要件。被告人及其辩护人辩解对非法建设行为的监控依指挥部文件 ...

的劳动合同，而是通知原告参加培训。培训不能等同与调岗，对于用人单位的培训安排，原告应予服从，但原告不服从公司安排离开了被告公司。原告认为被告在2008 在广州开展业务，发生的业务费用被告应予承担。可见在2008年8月，原告的工作权限并未被剥夺。故对于原告认为被告未提供劳动条件的主张，本院不予采纳。原告 ...

2009年8月24日起，原告煽动所在班组员工闹事，破坏正常工作秩序，致使近50名员工不服从工作分配，严重影响公司正常生产。依据公司《员工守则》的相关 规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度 ...

没有与其签订劳动合同。 被告邹X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作，2009年6月15日解除劳动关系，在此期间被告负责采购业务，原告从未将 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动关系，被告认为原告 ...

年5月至2007年12月的养老保险费及2007年12月的失业保险费未缴纳的单位部分。 上诉人一纸板厂公司不服，向本院提起上诉称，原判认定事实和适用法律 工作需要，席某某必须服从公司的工作安排。但该协议约定的“工作安排”是否必然包括岗位的变更并不明确，且与《劳动合同书》的约定矛盾，不利于保护劳动者的合法 ...

确实违反了双方的口头协议。第二，本案更为重要的解约原因是工作安排的变动。事实表明，劳动者虽然对用人单位的小幅克扣工资不满，但双方对此尚在磋商，且曾对 和社会稳定发挥了积极的作用，本院应予支持。抗诉意见以本案劳动关系的解除原因是劳动者不服从工作安排，违约选择解除劳动关系的判断为基础，认为本案的处理不存在 ...

2003）X号文即《员工管理规定》1份。证明：公司内部规章制度明确规定对“拒不服从工作调配应即时作出辞退处理”。 5、照片1张，证明《员工管理规定》已经公示。 规定，用人单位辞退违纪职工，应当事实清楚，依据充分。从程序上讲，海尔曼斯公司主张其系先向王某乙送达“转岗通知”，在王某乙“拒不服从工作调配”时 ...

一切工作，等待安排。五、证人刘某某、粟某某证明陈某某于进入谢某经营的南海市桂城兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢 没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备另行给陈某某安排其他工作，但陈某某于2003年7月份不愿服从安排而提出了辞职。但本案事实表明，中钢公司于2003 ...