劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经昆明市劳动 与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除劳动关系的通知。被上诉人在上诉人发出调动工作通知之前，就擅自停工，没有上班，给上诉人造成经济损失，应当依法承担赔偿 ...

劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经昆明市劳动 与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除劳动关系的通知。被上诉人在上诉人发出调动工作通知之前，就擅自停工，没有上班，给上诉人造成经济损失，应当依法承担赔偿 ...

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，故无需支付赔偿金；高温期间已经采取了降温措施并发放冷饮；综合保险费同意根据原告工作时间为其补缴未缴纳的部分。 经审理查明：原告于2007年7月12日进入 等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告消极怠工，不服从领导安排及工作时间安排而根据厂纪厂规的第九条解除了劳动合同，并提供了厂纪厂规 ...

奖惩规定》，该规定第四章第一条第三项规定，不服从主管指挥、影响生产秩序，造成损失或不服从主管安排、无理取闹、影响办公秩序，情节恶劣的，处以留用察看。 《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因公负伤治疗享受工伤医疗待遇，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。上诉人熊某某2005年4月因公砸伤右脚致八 ...

代理人王某卫，江苏盛仪（略）事务所（略）。 委托代理人唐某某，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）中铁二十局集团第四工程有限公司。 委托代理人肖某某， ，由乙方承担所有责任。乙方必须固定一名施工现场负责人，必须服从甲方施工计划安排。如果不服从甲方安排，甲方有权解除对其合同关系，所造成的工期延误及进场 ...