，同意将其个人档案转移至辉县市劳动和社会保障局个体科。 被告向本院提供了以下证据材料：1，2010年4月8日《关于与李某某同志终止或解除劳动合同的证明》 庭审质证，被告对原告提供的第二组证据材料表示不知情，第三组证据材料被告怀疑系伪造。对原告提供的第四、五组证据材料被告均不予认可。原告对被告提供的第一 ...

医疗方式支付。被告自2008年2月就在原告处上班，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的 同月工资表内容不同，王某的出勤天数一样但工资数额有明显区别，原告工资表有伪造之嫌。 被告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列X组证据：1、2009 ...

xx的劳动合同关系，在起诉书中的陈述没有事实和法律依据。隆达公司伪造事实非法解除与周xx的劳动合同，目的就是逃避应向周xx支付的各项赔偿金。隆达公司应向周 费用、开支标准和管理办法》的通知一份，证明周xx在出国期间应得的伙食费和个人零用等的依据和标准。 隆达公司对周xx提交的证据进行质证时提出：对证据 ...

篡改日期的工人要求调动情况表，就认定双方解除劳动合同是协商一致，证据不足。二审把糖业烟酒公司在二审提交的、属于伪造的工资关系转移证作为定案意见更是错误。 证据充分，应予维持。宋某某称其档案不在人才交流中心，责任完全是宋某某个人未及时到郑州市职业介绍中心办理相关的人事代理手续造成的，与单位无关。双方劳动 ...

年2月至3月10日的电子考勤记录，证明欧某提供给仲裁委员会的指纹考勤记录系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同， 的社会保险费7,920元）； 五、被告欧某于本判决生效之日起十日内将个人承担的社会保险费7,920元交给原告上海某公司。 如果原告上海某公司未按本判决指定的 ...

上级统一安排，“某机械厂”改制为私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某 主张提供如下证据： 1、抬头为“某公司“的工资条，以证明该工资条是伪造，工资实际由被告支付。 被告及两第三人认为：该工资条是“某 ...

统一安排，“某机械厂”改制为私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某 被告及两第三人认为：原告的工资并非是被告发放。 3、养老保险个人账户结算单，证明由“某机械公司”为原告缴纳了社会保险。 被告及两第三 ...

，原告开始旷工，我厂对原告按自动离职处理，将其档案移送至相关部门。因社会保险有个人交纳部分，原告石某某当时就知道停保事实。所以，原告在红棉厂签订合同时既不 年7月份石某某开始旷工；5、移送档案证明一份，证实厂里在石某某拒签劳动合同后，该厂将其档案移送到相关部门。 经庭审质证，对于原告提供的证据被告提出 ...

无原告领取工资记录。 原告质某某，认为：对证据1、3均不认可，认为系伪造；认为证据2本身无异议，认为未载明具体停电时间。 本院依职权调取的证据： 医疗、工伤保险费单位应承担部分，原告承担个人应承担部分； 二、被告孔某甲水泥管道厂在本判决生效后十五日内支付原告解除劳动合同后的经济补偿金3250元； 三、 ...

支持；原审认定上诉人“应当承担企业改制前的各项义务”和认定上诉人与被上诉人“双方劳动合同关系应视为一直延续”均属于认定事实不清，适用法律不当；请求二审法院 月－2005年9月养老保险金共计欠费108个月（单位：9392.94元，个人：2110.78元）。 根据上述证据，再审查明的事实除与原审一致外，另 ...