医疗终结，经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。被告谭某某在医疗终结后没有再返回庆桦家具厂上班。双方就工伤待遇问题未能协商一致，被告谭某某向 一次性伤残就业补助金1101.6元×8个月=8812.8元；4、一次性医疗补助金1101.6元×2个月=2203.2元，合计（略）.4元。由于庆桦家具厂已于 ...

，原审法院不予支持；原告请求停工留薪期间护理费，依照法律规定只有伤残达到1至4级才享有，故对原告的该请求亦不予支持；原告请求支付某话费用，没有法律 某某系按旧的法规来计算赔偿标准，故造成了诉讼请求与判决内容不一致的情况。但付某某在重审诉状中所写的“继续治疗费”即指“一次性工伤医疗补助金”，“一次性伤残 ...

部门报告的，应负责按该条例规定的待遇标准支付工伤某用。原、被告双方已确认解除劳动关系，被告被鉴定的残疾等级为九级伤某，故原告应按被告被鉴定残疾 号劳动能力鉴定书是否合法有效进行审理并作出判决，就判令上诉人按被上诉人九级伤某支付残疾补偿金及一次性工伤某退费，是不合理的。二、被上诉人提出仲裁已超过法定的两 ...

原告支付劳动能力鉴定之前的工资、一次性残疾补偿金、残疾退休金及护理费有理，本院予以支持，但应当按照法律规定的标准支付。对于工伤治疗期间的工资，原告认为应 对被上诉人曾某某的道路交通事故赔偿不影响被上诉人的工伤事故赔偿是正确的。根据《广东省社会工伤保险条例》第九条规定，职工发生工伤事故或患职业病，单位应 ...

原平均工资标准1349.11元/月计算，即1349.11元×5×20.92＋12/20.92)元、一次性伤残就业补助金（略）.4(1349.11元×40个月)元、一次性工伤医疗 第六条第七款的规定及劳动部的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(一)款、第三条第(三)款的规定，中亚公司还 ...

待遇之间的差额应负赔偿责任。原审法院以上诉人同意被上诉人按746元的标准为上诉人购买工伤保险，进而不支持上诉人提出的一次性伤残补助金及一次性伤残津贴的诉讼请求 。《工伤保险经办业务管理规程(试行)》第某三条、第某四条、第某九条规定，参保单位应在规定的时间内填报《社会保险验证登记表》，并提供职工(雇工) ...

认定为工伤，并且由有关部门作出七级伤残的评定。双方当事人争议的焦点在于原告的工资标准是多少元。围绕此争议焦点原告提供了工资签收单及证人证言，证实原告每月工资为 谢某因工伤获得的损害赔偿费用为（略）元。包括停工留薪期工资2495元(从受伤至评残共1个月零3天，按每月工资1582元计算)，一次性伤残就业 ...

X区职工劳动能力鉴定委员会鉴定其右手功能完全丧失，属五级伤残。原、被告就赔偿事宜协商未果，原告依法向某庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。”以及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款“五级至十级工伤职工本人提出 ...

赔偿协议，被告获得一次性赔偿x元。 在此之后，被告所受伤害被巩义市人力资源和社会保障局确定为工伤，其伤情被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为构成八级伤残，停工 保险，故依照该条例第六十二条的规定，原告作为用人单位，应当依照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。 本院根据认定的事实及相关标准核算 ...

2008年5月20日8时许，我在店内打扫卫生时摔伤，后经认定为工伤九级。为此，我向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了不予受理决定。 待遇的诉求背道而驰，适用法律、法规错误。请求撤销原判，判令胡某按照工伤保险待遇标准赔偿我各项损失共计x.50元。 胡某答辩称：双方已经自愿达成了调解协议。该 ...