残疾补偿金按南海区X年度职工月平均工资1270元／月，一次性计发8个月即（略）元；一次性工伤辞退费伤残九级按南海区X年度职工月平均工资1270元／月，计发 ，从工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资，新时特公司就按史某某的原标准继续发放工资，所以新时特公司应向史某某发放至2003年8月12日止的工资 ...

5月27日医疗终结，根据医疗终结诊断结果和国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，评定原告黄某某残疾等级为九级。该评定经复评维持。2003年7月15日， 证明书》可以确认，黄某某因工受伤，被评定为九级伤残。黄某某因与原南海市里水庆展五金电子厂就工伤赔偿问题产生纠纷申请劳动仲裁，但劳动仲裁机构作出撤销 ...

（略）元；以原告月工资800元按4个月计付的一次性工伤医疗补助金3600元。为此，依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、《 回厂上班的说法是没有提供任何证据支持的。5、一审以2004年道路交通事故人身损害赔偿标准中家具制造行业的年平均收入作为认定上诉人工资的参考是正确的。上诉人从事的 ...

)为7133.39元，扣除已支付的6000元，尚有1133.39元未付。原告喻某因工伤鉴定九级残废，一次性残疾补助金（略）元(2000元×8个月)，一次性 ，即30元/天×68天×70％＝1428元。原审参照原《广东省社会工伤保险条例》规定的赔偿标准计算，适用法律有误，本院予以纠正。第三，关于停工留薪 ...

元，未超出标准，原审法院予以支持；被告医疗期为8个月，原告应支付被告停工留薪期间的工资为：1323×8=（略）元；被告属于十级伤残，原告应 补助金为1323×4=5292元以及1个月的一次性工伤医疗补助金为1323元。由于被告已离开原告处，故在原告作出有关工伤保险赔偿后，双方应终止劳动关系并终结工伤 ...

X区劳动鉴定委员会于2010年1月8日作出鉴定结论，认为原告为工伤九级。原告在申请工伤认定和劳动能力鉴定期间，支付了交通费300元、鉴定费200元。原告 鉴定结论时共3个月时间的生活津贴。 由于被告未提交原告的月工资标准，所以，在计算一次性伤残补助金时，本院酌定以原告受伤时的上年度建筑行业职工年平均 ...

元、生活津贴2100元，合计x.78元。 被告××煤某辩称，不同意原告的赔偿标准，原告的工资不到2000元，应按原告的实际工资1713.36元确定。原告 X区人力资源和社会保障局认定原告所受伤为“工伤”。2010年11月11日，经双桥区劳动鉴定委员会鉴定为“九级”伤残，无护理依赖。 2011年3月13 ...

用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，五级至十级工伤职工按 富基明亮外语学校称，欧某不是其单位职工，不存在劳动关系，不应承担赔偿责任。但未提供证据予以证明。其请求本院不予支持。 国务院颁布的《社会保险费征缴 ...

用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按 工伤保险待遇无法依照法律规定实现，建喜建筑材料有限公司应当对此予以赔偿，代替工伤保险基金支付邓某工伤保险待遇。以此，建喜建筑材料有限公司应支付邓某的工伤 ...

鉴定为1—4级伤残的，一次性伤残补助金、伤残津贴等均由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付。也就是说，被告应向工伤保险经办机构提出工伤赔偿，原告作为 发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为： （三）50周岁以上……伤残等级三级的为120个月…… 《中华人民共和国民事 ...