XX市X区XX煤矿（以下简称XX煤矿）上班途中因交某事故受伤并住院治疗，后被认定为工伤，伤残九级。该矿系个人独资企业，投资人为被告，于2010年12月10日注销，原告在交某事故中得到36596.30元的赔偿款，起诉要求被告支付一次性伤残补助金65808（7312元/月×9个 ...

以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求B某支付工伤九级伤残一次性伤残补助金19377.6元、九级伤残一次性工伤医某和伤残就业补助金40370元、停工留薪期工资（ 达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。因B某未为王某缴纳工伤保险，王某因工受伤，B某应按照工伤保险待遇项目和标准赔偿王某各项费用。B某 ...

部分谢XX自愿放弃。2010年6月11日，永川区劳动鉴定委员会评定谢XX为九级伤残，无护理程度依赖。2010年8月31日，谢XX在永川区中医院 达成工伤赔付协议，但劳动者在签订协议时不知道伤残等级或者赔偿金额明显低于工伤赔偿标准的，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。本案中，上诉人与被上诉人之间达成的 ...

劳动能力鉴定无护理依赖。 张某乙称要求被告支付营养费的法律依据是人身损害赔偿，某某装饰重庆分公司辨称张某乙要求支付营养费没有法律依据。 双方因工伤 用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，玖级工伤职工 ...

导致工伤，并经鉴定结论为九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。肖某某要求解除与荣升煤矿之间劳动关系，要求荣升煤矿承担工伤保险待遇赔偿责任的请求，符合法律规定 肖某某的伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，只要职工本人提出解除劳动合同的，用人单位就应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

，此事故系某人造成交通事故逃逸造成的，至今被告尚不知侵权人，未得到任何赔偿。 诉讼过程中，原告仅提供2009年1月至3月被告每月工资收入情况，以此 关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九级十六个月。2009年巩义市统筹地区职工平均工资 ...

如下证据：1、闵劳仲(2006)办字第X号裁决书。裁决书确认樊某甲的工资标准为814.29元。2、闵行区法院于2006年7月27日开庭审理笔录：记载：审 外来从业人员综合保险，理应承担樊某甲的工伤赔偿责任。樊某甲因工致残程度九级，蓝华公司应支付樊某甲一次性工伤保险待遇35,000元。2005年10月和 ...

，医疗费、工资由鸿谊木业有限公司负担并且已经结清，现经双方协商一次性给予赔偿伤残费2万元，付律师费1000元，伤残鉴定费400元，护理费500元，合计 能力程度鉴定，该委员会于2007年9月27日根据国家职工工伤与职业病致残程度标准GB／x-2006，符合九级17-18条，评定被告伤残七级(七级原为 ...

费用是由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。该规定的立法本意是加强对社保基金经费赔付的监管，但被上诉人 约四年。为减少当事人讼累，上诉人在本案要求被上诉人一次性支付该部分费用，应予支持。但由于指向未来的一次性赔偿有许多不确定因素，计算期限过长难免会发生 ...

一次性伤残补助金（略）元(以南海区X年度职工月平均工资1113元为标准，一次性计发10个月)和一次性工伤辞退费（略）元(以南海区X年度职工月平均工资1113元 人要求撤销该协议的要求合理，本院予以支持。原审认为双方已就上诉人受伤的赔偿事宜进行了协商处理而不支持上诉人的诉讼请求不当，应予纠正。按相关工伤 ...