支付3个月的违法解除的赔偿金9000元、支付2009年1月至2009年11月未订立劳动合同的双倍工资x元、偿还2009年1月1日至11月26日被扣押的 解除其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同续订书，以证明双方已签订了书面的劳动合同，原告确认其在该文件上签名，但对其中内容不认可 ...

：(1)严重违反公司规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为；(4)不能胜任工作，经培训或 劳动关系的前提为双方当事人间签订劳动合同，且该合同尚未到期。本案中，双方签有书面劳动合同，劳动合同期限至2009年12月31日，王某某要求华 ...

月10日进入被告处工作，任酒店人事总监，双方于2008年11月13日订立劳动合同，合同约定期限自2008年11月10日至2010年11月9日止，试用期为本 该证据是传真件为由，不予认可。被告还提供了证人徐真的书面证词一份，以证明原告未及时与徐真续签劳动合同的事实，原告认为徐真是被告的员工，与本案有利害 ...

年5月19日至2008年5月18日止。2008年5月19日，双方订立劳动合同，合同期限自2008年5月19日至2011年5月19日，原告担任安装工， ××处理如下：1、罚款200元，当月工资中扣除。2、停工两天。3、作书面检查及保证书一份。”原告未就此通告内容向被告提出异议。 又查明，原告于2009年 ...

合同本院予以确认。李某乙与哥士德公司双方解除劳动合同应在双方自愿、平等协商且不损害相对方利益的基础上自愿签订书面协议，而本案中李某乙、哥士德公司双方签订 乙原工作单位沈阳威廉家俱有限公司并非哥士德公司，且李某乙与哥士德公司订立劳动合同关系时沈阳威廉家俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人，也无证据 ...

。虽然劳动合同的第二项没有注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确，因为按 与上诉人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意不足为由，书面通知上诉人暂停工作一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍，暂停在公司饭堂用餐， ...

虽然劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的，因为 与上诉人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意不足为由，书面通知上诉人暂停工作一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍，暂停在公司饭堂用餐， ...

虽然劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的，因为 与上诉人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意不足为由，书面通知上诉人暂停工作一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍，暂停在公司饭堂用餐， ...

要求法院判决原告不支付被告栾x解除劳动合同赔偿金x元。 原告xx公司提供证据如下： 1、即时改正单，证明原告已经书面告知被告栾x处分决定及处分理由； 过错，相应支付赔偿金的责任由其公司承担，无需被告xx分公司承担。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...

二审查明事实与原审查明事实一致。 本院二审认为：王某某与卢氏县工商局没有订立劳动合同，与官道口工商所也没有约定担任市管员的具体时间期限，所以，其 有失公正。 被申请人卢氏县工商局辩称，1、双方当事人既无书面劳动合同关系，亦无形成事实上的劳动关系，不符合《劳动法》第二条明文规定做为国家机关与劳动者只有 ...