转让协议应为无效，且原告与B公司签订的劳动合同亦属无效。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、转让协议书、转让确认书、解除劳动合同协议书、结算表、劳动手册、 规定，故本院认为，三方转让协议书以及原告与B公司签订的劳动合同应属有效。故在B公司与原告解除劳动关系时，应由B公司支付原告包括原告在被告处工作年限 ...

被告的诉辩意见，本院归纳本案双方争议的焦点为：1，双方是否已解除劳动关系，解除的时间及原因；2，原告要求被告补发2008年元月至今的工资应否 目的。对其证明目的本院不予确认。 依据有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：原告宋某某1992年4月到辉县市公费医疗门诊部（辉县市公费医疗医院前身）上班， ...

，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除 原告表示，2008年12月31日安排被告体检属于离岗前职业健康检查。 以上事实，由劳动合同、2008年1月至2009年1月期间原告增值税纳税申报表、工会出具 ...

会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除 被告体检属于离岗前职业健康检查。被告则表示，该体检通知是常规体检。 以上事实，由劳动合同、2008年1月至2009年1月期间原告增值税纳税申报表、工会出具 ...

，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除 被告表示，2008年12月31日安排被告体检属于离岗前职业健康检查。 以上事实，由劳动合同、2008年1月至2009年1月期间原告增值税纳税申报表、工会出具 ...

员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月底，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除 均表示，2008年12月31日安排被告体检属于离岗前职业健康检查。 以上事实，由劳动合同、2008年1月至2009年1月期间原告增值税纳税申报表、工会 ...

社会保险费8346.20元，其中个人缴纳费用为1913.60元；对原告其余请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有仲裁裁决书、任职协议、2009年12月25日通知、2010年3月3日电子邮件、解除劳动关系协议及当事人陈述为证。 本院认为，根据《劳动合同法》 ...

出具的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理，月工资8, 的延误退工损失。被告对上述两份证据材料的真实性存有异议。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、上海市单位退工证明、工资收条、结婚证、生育保险待遇支付核定 ...

赔偿金x.34元； 三、仲裁庭审笔录，证明被告确认收到告知书，自愿领取了劳动手册和退工证明； 四、出院小结，证明被告腰椎间盘突出症未完全治愈，长期 前12个月的月平均工资为2625元。原告表示如果劳动关系予以恢复的，要求被告退还支付的解除劳动关系赔偿金；对此，被告同意归还原告该部分赔偿金。 本院认为 ...

时间为2009年11月30日。2010年4月26日，被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付2009年12月的工资、补缴 ，“仲裁委”于2010年6月21日作出裁决，要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金，对被告的其余请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述， ...