城做保洁时，从梯子上摔下受伤。后送医院治疗。 2012年2月9日，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会收到，申请人江某与被申请人某保洁中心因确认劳动关系 是劳务关系而非劳动关系的抗辩，证据不能证实，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 确认2010年11月5日 ...

约定向原告支付了保险代理费。原告于2011年11月24日向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求确认原告与被告之间于2001年至2010年12月存在劳动关系 固定工资这一事实，只能证明原告从事了与保险有关的业务。故，原告主张确认与被告之间是劳动关系的请求，本院依法不予以支持。 据此，依照《中华人民 ...

。”后务某、宋某申请认定务某飞为工伤，该请求虽得到舞钢市人事劳动和社会保障局的认可，但最终被舞钢市人民政府、舞钢市人民法院、平顶山市中级人民法院驳回。随后务某 中，上诉人不能举证证明务某飞驾驶的车辆从事的是以海通公司名义进行的经营活动，故其要求确认事实劳动关系的上诉请求，本院不予支持。原审法院判决认定 ...

关系确认纠纷一案，原告于2010年12月28日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2010年12月30日受理了原告申请并向原告送达了“受理案件通知书” 的诉请不是人民法院审理判判决的范围。劳动关系的确认应当由专门的劳动机关和劳动仲裁机关确认。原告的诉请已经劳动机关进行了仲裁，属于一案两诉， ...

。2011年4月28日，被告以重庆建工第四建设有限公某为被申请人向奉节县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，认为其于2010年5月18日在该公某承建的凤凰山 关系的请求，本院不予支持，对原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的请求本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七 ...

关系无果，于2011年5月6日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告之间的劳动关系，奉节县劳动人事争议仲裁委员会于6月27日作出仲裁裁决：因 ，与平皋粮油收储公司和平皋粮油工贸公司不存在承继关系。因此，对原告要求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。为正确贯彻 ...

的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。综上所述，原告要求 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上 ...

的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，理由不充分，证据不充足，不予 、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体 ...

的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，理由不充分，证据不充足，不予 、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体 ...

的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，理由不充分，证据不充足，不予 、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体 ...