指定工作场所，并为上诉人办理以被上诉人名义的服务资格证、发票，双方构成劳动雇佣关系。被上诉人将所有成本及责任转移到劳动者身上显示公平。二、原审法院 违约为由，向原审法院提起诉讼，请求判令：确认被上诉人二分公司单方面解除与其之间的租赁合同的行为属重大违约；被上诉人赔偿上诉人精神损害费3000元；被上诉人 ...

某建立劳动关系期间未与覃某签订劳动合同，亦未为覃某缴纳社会保险。 一审法院审理认为：关于覃某与合诚房地产公司双方是否存在劳动关系的问题，覃某提供有 解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的 ...

在公务活动中开支或是否原告个人（略）垫付。因此，本院不予支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告 的制度，辞退副秘书长须经过理事会同意，而农协会没按这一程序来进行，而是单方面将陈某辞退。工资单的鉴定，明确了陈某在1998年期间都在农协会 ...

、出院小结诊断证明书无异议，对被告《通知书》、照片有异议，其系仲裁之后单方面张贴的。对工资表银行转账凭证的真实性无异议，原告有收到2010年12 ；3、护某1180元（100元/天×23天-1120元）；4、解某劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁） ...

，在乙方工作满一年后，为乙方缴纳养老保险企业部分，养老保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中某扣代缴。该合同甲方加盖了五连冠酒店人事部的公章。（二） 5年予以计算。由于五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动 ...

上诉人未向被上诉人提出过要终止协议的请求，因此被上诉人无权单方面要求解除协议，相反被上诉人要求提前解除合同应当按照协议约定支付相应的违约金。 被上诉人彭某答辩称： 不能因此证明是上诉人的员工，仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案，并非存在劳动合同关系。 二审中被上诉人提交下列证据：借据一 ...

函（2002）X号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故此，原告主张经济补偿金的请求依据不足 劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应取得加班工资、经济补偿金、额外 ...

上诉人未向被上诉人提出过要终止协议的请求，因此被上诉人无权单方面要求解除协议，相反被上诉人要求提前解除合同应当按照协议约定支付相应的违约金。 被上诉人彭某答辩称： 不能因此证明是上诉人的员工，仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案，并非存在劳动合同关系。 二审中被上诉人提交下列证据：借据一 ...

。公司研究后作出决定，对李某甲解除劳动关系，不再签订劳动合同。 经庭审质证，原告对以上证据均有异议。认为以上证据均是单位单方面作出的，不予认可。证据4， 人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。李某甲在被告处工作期间 ...

行为违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤的 。1、上诉人没有为朱某甲调整工作，就单方面解除了劳动合同违法。2、上诉人不能自行认定朱某甲是否属非因工负伤；上诉人以朱某甲第一次 ...