休假。违反广东省教育厅关于小学每年有11周寒暑假期的规定，教师也应该享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、原审适用法律错误。按《广东省劳动合同管理 不予采纳。双方签订的《招聘员工合约书》属劳动合同性质，合同上约定了基本工资，加班加点工资另外再协商解决。但证据材料未能证明给予上诉人发放过加班工资。 ...
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要求被告支付放假期间的生活费1290元，因被告在原告休息待岗时，发给其基本工资作为生活费，符合有关规定，被告无须再另行支付原告休假期间的生活费，对原告 。3、一审法院对被上诉人支付给上诉人2002年1月至3月份的基本工资远低于佛山市最低工资标准及生活费标准的事实视而不见。被上诉人于2002年4月、5 ...
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肖某某对此无异议，自愿继续在学院测试中心工作，被告海南师范学院对其发放基本工资312元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动，被告海南师范学院根据上级 干部提升，致使我院全员竞争上岗的计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受并双方协议一致，不存在克扣工资。原审判决 ...
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1998年8月1日起至1998年12月31日止，继续发放这些人员的基本工资，但不再发放奖酬金(含活的工资)。在此期间，这些人员可另行自谋职业 王某对此通知无异议，自愿继续在学院宣传部工作，被告海南师范学院确定对其发放基本工资274．50元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动。根据上级有关部门 ...
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年1月27日被告到原告公司工作，岗位是会计，工资从始初的月基本工资1200元，到2011年4月涨到1700元；2011年5月双方发生纠纷， 应按以下标准支付工资： 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院 ...
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岗位工资，其他工资项目依河南康元粮油食品加工有限公司有关规定执行，工资基数以基本工资为准，参照执行当地最低工资标准的有关规定。2010年9月27日，被告王 元。被告王某乙在休息日工作，原告河南康元粮油食品加工有限公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200％支付劳动者工资，即原告河南康元 ...
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的工资按小时计酬，每月需做满180个小时，才能按宁波市最低工资的标准发放基本工资。2009年9月28日，被告将原告等员工转给南昌市美达物业有限公司，但未 还违反国家强制性规定，依法应当被撤销。原告1998年至2009年9月的工资，低于最低工资标准，差额部分x元（共计x小时，每小时差额为0.42元）应予 ...
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处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1040元未写入劳动合同，故原告时薪为12元/小时 一百五十的工资报酬，休息日安排工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告的劳动合同虽然约定基本工资为960元，但原、被告实际按一周某 ...
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养老金低于老办法待遇标准的，差额部分可以补齐，高于老办法待遇标准的，高出部分限额增加。按老办法计发的基本养老金，以职工本人1994年底档案记载的基本工资 增加一定比例，但合计不得超过100％。”被告据此以原告1994年底档案记载的基本工资为基数计算了原告的基本养老金。综上，被告作出的退休审批行为，其 ...
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养老金低于老办法待遇标准的，差额部分可以补齐，高于老办法待遇标准的，高出部分限额增加。按老办法计发的基本养老金，以职工本人1994年底档案记载的基本工资 增加一定比例，但合计不得超过100％。”被告据此以原告1994年底档案记载的基本工资为基数计算了原告的基本养老金。综上，被告作出的退休审批行为，其 ...
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