月1日起至2010年12月31日止。2005年11月17日，双方签订《补充协议》，约定合作期限延长至2020年12月31日止。 被告于2005年到原告单位工作 知信息，原告是否采取了保密措施。（1）关于86家客户名单是否属于公知信息。原告主张86家客户名单的商业秘密点的载体为《信息发布合同书》，而有该 ...

年12月20日。2006年2月7日，原告又与王某某签订《保密协议书》。两份协议均约定王某某在任职期间和离职后三年内不得在黑龙江省内从事与原告经营 网页打印件，以及本院开庭笔录在案佐证。 本院认为： 王某某与原告签订的《合同书》和《保密协议书》系当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的禁止性规定，应 ...

可以接触和掌握乖仔公司的商业秘密，但李其安违反与乖仔公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在向乖仔公司辞职后即到与乖仔公司有竞争关系 公司与李其安签订的劳动合同系双方真实意思的表示，合法有效，双方均应严格执行。根据协议，李其安对其掌握的乖仔公司的经营信息等商业秘密，在其从乖仔公司辞职 ...

、曹某和俪桑公司的行为构成侵权，承担连带责任，并对上诉人的商业秘密承担保密义务。 其主要理由:1、一审法院以通业公司的平均利润率无法客观审计而无法计算， ，因此其代表龙定公司在《商品收购业务委托合同书》上签字尚属合理；其次，判断代理关系的存在并不能仅局限于代理协议的存在，而应从是否实际履行了代理事项、 ...

未按规定缴纳社会保险费为由，向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付保密及竞业禁止补偿金人民币6万元和解除劳动合同的经济补偿金人民币5000元。2008年 ，遂起诉至法院。 原审法院认为，原、被告签订的《劳动合同书》和《保密及竞业禁止协议》是双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性 ...

原告拥有完善的内部管理制度以保护公司的商业秘密，而且被告对原告及其关联公司的各项保密制度及措施充分知悉。 4、被告非法披露的信息，证明被告非法披露信息的事实， ，双方签订禁止竞争协议，对有关保密、不竞争等问题进行约定。2005年8月13日，艺龙网公司（甲方）与刘某（乙方）续签《劳动合同书》，合同有效期 ...

吉埃孚诺迈士总成技术（苏州）有限公司（以下简称“吉埃孚公司”）签订设计报价协议一份，具体内容包括企业标志设计及基本要素设计系统、价格、合作注意事项等信息 保密条例、商业秘密管理指导方针及员工保守商业秘密守则规定了报价单、合同书等信息属于原告公司的保密范围。因此，上述经营信息具有不为公众所知悉的秘密性， ...

，做出了不予支持原告仲裁申请的裁决。原告认为，原告与被告yy科教签订了定向就业协议，在被告xx设计工作期间，从事被告xx设计安排的有报酬的劳动，被告xx设计 ”、“兼职”之用词，但该用词均与建立劳动关系无关，故原告以该《保密合同书》为据，证明双方建立劳动关系的主张本院不予采纳；原告提交的被告xx设计 ...

起至2003年9月1日止，原告聘用该被告为研发部电机技术员。该《劳动合同书》第8条“保密与不参与竞争”中规定，培某对原告的任何商业机密须绝对保密，即使在培 年7月12日止，原告聘用该被告为研发部生产技术支持。该4份《劳务协议》均约定，该被告在工作中应严格遵守原告的一切规章制度。 2002年8月，上海市 ...

人员，每月的基本工资有9000元，此外还有高额的奖金及提成作为劳动报酬，对于《聘用合同书》中约定的20万元违约金完全有能力承受。而且，按照法律规定，因用人单位解除劳动 的劳动关系的意思表示，而不仅是对《聘员保密合同》的协议解除。因此，美涂士公司与董某之间的《聘用合同书》是由双方协商一致约定解除，美涂士 ...