镇政府为刘××办理了工资套改手续。1996年5月又为刘××填报了“河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表”，1997年乡级 王岗镇财政所出具的证明中称辞退刘××所依据的《中华人民共和国公务员管理暂行办法》根本就不存在。因为1993年8月14日国务院就公布了《国家公务员 ...

天，或一年内累即旷工时间超过三十天的；……九犯有其他严重错误的，符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。”……第 之日共计为175日。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 ...

王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人闫××因与被上诉人××公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服 即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。 ...

》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的试行办法》等规定，经公司研究决定，给予 及公运公司反映要求实事求是，要求公司撤销开除其公职的处分决定，但遭到三总站有关工作人员的拒绝。据此可以认定，本案原、被告双方之间的争议自1983年8月即 ...

》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的试行办法》等规定，经公司研究决定，给予 及公运公司反映要求实事求是，要求公司撤销开除其公职的处分决定，但遭到三总站有关工作人员的拒绝。据此可以认定，本案原、被告双方之间的争议自1983年8月即 ...

代表人王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人李××因与被上诉人××有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服召 6月10日到厂报道上班），至今未到，以上同志均按旷工论处；根据《职工奖惩条例》第十八条之规定，以上同志的行为符合了除名的条件 ...

代表人王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人赵××因与被上诉人××有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服召 6月10日到厂报道上班），至今未到，以上同志均按旷工论处；根据《职工奖惩条例》第十八条之规定，以上同志的行为符合了除名的条件 ...

代表人王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人李××因与被上诉人漯河××有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服 于6月10日到厂报道上班），至今未到，以上同志均按旷工论处；根据《职工奖惩条例》第十八条之规定，以上同志的行为符合了除名的 ...

王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人祁××因与被上诉人××公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服 即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。 ...

代表人王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人张××因与被上诉人漯河××有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服 于6月10日到厂报道上班），至今未到，以上同志均按旷工论处；根据《职工奖惩条例》第十八条之规定，以上同志的行为符合了除名的 ...