标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资，不同意其余的诉讼请求。 被告上海XX科技有限公司提供如下证据： 一 的管理制度，该制度在“交通福利”条款中规定：春节探亲由公司安排专车就近接送员工，外地员工由公司安排统一购票，每年为外地合同制员工报销春节探亲路途费； ...

了原告肖某乙的主要工作业绩、考评意见及聘任意见。2008年5月14日，被告南康市粮食收储公司以康粮收储字[2008]X号文件形式下发了《关于对唐江 工资的200%的工资报酬；第3款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但上诉人从未给过被上诉人相应标准的工资报酬，只在法定 ...

纪律。综上，请求二审依法改判，撤销被上诉人作出的解除劳动关系的通知，责令被上诉人安排工作，补发工资，补交养老、工伤等各项社会保障基金，停止不准上诉人参加住房改革 月奖，手机交办公室保管并办理停机手续”。上诉人在休假期间，于1999年4月18日通过其妻子向公司转交了一书面请假条，主要内容为“因我姥姥前些 ...

的经济补偿金已远远超过法定标准，故2008年1月至10月的年休假工资也不同意再支付。 经审理查明，原告原系某某公司员工，岗位为电工，双方签订的最后一 、工作岗位均未发生变化，工资亦一直由某某公司发放，也即原告与某某公司的劳动关系从未中断，一直存续。关于2008年5月起由被告为原告缴纳社会保险这一情形 ...

证明被告未安排原告调休，未支付加班工资的事实。 7、劳动手册。旨在证明其工龄超过20年。 被告对上述证据的真实性未提出异议，但认为其公司与某某 被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某2008年底未休年休假折薪人民币368.60元； 四、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后 ...

六休一，每天早上8点上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。原告初始的月工资为人民币1300元，2004年9月起 年4月份工资差额。2008年春节，被告放了11天的假，加上原告其他请假，原告可享受的5天年休假都已休。原告做五休二，被告从未安排国定节假日及延时 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本案中，奥丽侬公司安排杨 而且该厂服只有在职工工作期满二年后，才可以由奥丽侬公司免费获得，这与克扣工资毫无关系。奥丽侬公司从未收取职工的服装押金，而且退回厂服费也不符合公平原则 ...

晨鸣公司的诉请辩称：坚持刘某刚起诉的事实和理由；刘某刚不清楚、也从未见过晨鸣公司的加班管理制度，刘某刚的工资发放表中载明有加班费，表明刘某刚没有实行 因刘某刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形，且加班未与刘某刚协商，刘某 ...

于2009年3月14日起无故不上班。被告从未解除过与原告的劳动合同，也没有安排原告平时超时以及休息日加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所述每月26 本院不予支持。 就原、被告无异议的裁决事项，本院予以确认。原告主张未休年休假工资25%的额外赔偿金，无法律依据，本院不予支持。因原告未举证其于2004 ...

致使其超负荷工作，并且万隆公司从未支付加班费；其不仅是司机还担任提、送货员。万隆公司的行为严重违反相关法律规定，致使其于2009年3月4日与万隆公司 休息休假的权利，但被上诉人从未安排上诉人休息休假。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，依法予以改判。 万隆公司答辩称：被上诉人经 ...