，合同内容与刘某与原告所签的合同内容相仿，约定的违约金均为1万元；证据12是原告员工对刘某辞职后的感受，证明刘某离开后公司的变化，及给公司造成的影响， 价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担违约责任的诉讼请求 ...

劳动厅兴建“就业培训和省劳务市场”大楼(以下简称东大楼)。劳动厅于1994年4月21日办理了建设工程规划许可证。1995年9月23日，劳动厅与装饰公司、南 没有实际使用，故不应承担租金及违约金。扩租部分房屋因合同无效，南太平洋公司、装饰公司不应承担租金。 本院认为：劳动厅领取的国有土地使用证上注明， ...

、电梯保养合同及发票、保安人员工资发放清单、保洁人员的劳动合同和后勤人员工资发放单、备忘录以及照片，旨证明有关物业的维修维护、安保均是被告自行完成，连最基本的 。最迟在当季的最后月的15日之前交纳。逾期交纳的，违约金的支付方式约定如下：物业公司可以从逾期之日起每日按应缴费用的千分之三加收滞纳金。 对于 ...

合同及附件为由与陆某解除了劳动合同。本案审理过程中，学大公司主张陆某违反了在职期间的竞业禁止义务。陆某辩称有关条款无效，并称约定的违约金过高，但未提交相应证据。 的谈话笔录，内容提及：2008年4月中旬，吴月群曾在学大公司杭州分公司铭扬校区为思承公司培训过老师，在其向陆某询问时，陆某表示思承公司是学大 ...

利率支付相应利息；4、江南餐某公司向我公司支付因其拖欠我公司各项特许经营费用等违约行为导致合同及其附件解除的解除违约金50万元，以及从2011年4月12 员等重要工作岗位的人员，上述人员由乙方聘任，其劳动关系归属于乙方。15.3、培训。15.3.1初次培训。为使乙方能够掌握“俏江南”餐某经营管理的经营 ...

的商业秘密。 上述事实由原告提供的特许经营协议、授权委托书及其公证、认证文件、许可费发票、出国培训协议以及与培训有关的内容证明、劳动合同、保密协议、原告与六家客户的协议、张某的简历及辞职报告、原告单位的退工单、工资凭证、被告英派公司的注册登记情况、被告英派公司与淘大 ...

费用由双方按知识产权拥有比例承担。5.被告应免费为原告指定人员提供技术指导与培训，或提供与使用该研究开发成果相关的技术服务。6.维护期被告提供电话支持 说明书是完全有依据的。 五、原审法院认为“华鹰公司并不存在违反合同约定的行为，华远公司要求其支付相应的违约金依据不足”是错误的。 根据《合同法》第一百 ...

永青”、“和事”，江苏“兴业”，山东青岛“李某理”、“薛声玲”、“薛连城”等发制品公司培训，掌握了假发补秃业务的专业技术和进货渠道；获得了开设假发补秃企业的 。双方在签订《劳动合同》时明确约定：“（被告）须为我企业服务三年，否则，应赔偿我人民币五万元；一旦违约泄露商业秘密，应支付我违约金五万元；如离开 ...

青”、“和事”，江苏“兴业”，山东青岛“李某理”、“薛声玲”、“薛连城”等发制品公司培训，掌握了假发补秃业务的专业技术和进货渠道；获得了开设假发补秃企业 织发。双方在签订《劳动合同》时明确约定:“(被告)须为我企业服务三年，否则，应赔偿我人民币五万元；一旦违约泄露商业秘密，应支付我违约金五万元；如离开 ...