出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，决定原、被告间的劳动合同于，2010年4月1日解除。2010年9月，被告刊登公告，要求原告到被告公司办理离职手续 ，合同自2010年4月1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法解除劳动合同而未告知需赔偿工资，况且被告在2010年3月12日已明确告知原告如果选择与 ...

公司内酗酒滋事、赌博或斗殴的，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。2010年2 终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；李XX应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，XXX公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同 ：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告XXX公司应支付被告李XX经济补偿金 ...

原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的计算办法，及约定如对薪资有异议的，应当在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月薪资发放没有异议；原告已按照 年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动 ...

共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 上诉称，原审认定事实错误，适用法律不当，认证程序违法。周某某在履行劳动合同期间没有营私舞弊的行为，也未对湘窖酒业造成重大损害，湘窖酒业单方解除 ...

进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：1998年8月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订劳动 离开被告公司。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。原告向被告递交辞职书，应视为其提出终止劳动合同的 ...

身份号码x。 上诉人李某因与被上诉人华映光电股份有限公司（以下简称华映光电公司）劳动合同纠纷一案，不服马尾区人民法院（2011）马民初字第X号民事判决，向本 该劳动合同期满前，若双方均未提出终止劳动合同的，视为该劳动合同期限顺延1年。上述劳动合同还约定：因被告生产工作需要或原告不能胜任生产及工作岗位时 ...

住房，并追究乙方的法律责任；……八、乙方无故空锁或欠租六个月，甲方有权单方面终止协议，并收某住房，后果乙方自行负责。”协议签订后，被告继续居住该房屋 原告撤回对王秀功的起诉。另查明：2002年6月19日，张掖市食品公司解除与被告的劳动合同关系，2004年被告与其妻离婚同其子共同生活，2008年8月1日 ...

xx公司处工作，根据劳动合同第16.4条的约定，原告可以与被告xx公司另行签订协议，根据派遣协议书第6条的约定，被告xx公司有权将原告退回被告yy公司 yy公司工会； 6、2009年7月21日原告发给被告xx公司的电子邮件及翻译件，证明被告xx公司终止与原告劳务用工关系前与原告进行过协商，因原告要求 ...

公司的调整工作岗位，大立公司进而以此为理由对任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行 为他人制作稿件，任某的行为违法了公司的规定，在其不服从公司调动安排的情况下，公司有权根据规定与其解除劳动合同。故上诉请求撤销原判，依法改判支持 ...