公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称：大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我 必要条件 本案的争议焦点之一，是约定并支付补偿费是否构成竞业禁止条款有效的必要条件。本院认为，用人单位与劳动者之所以可以设立竞业禁止合同是为了平衡劳动者和用人 ...

由于是钟某某自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的 还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通 ...

模式等知识从事与原企业的竞争业务”，实为不妥。3、一审法院在查明“俊德公司未通过社会公开招聘，直接从上诉人的在职员工中吸收录用至少90名以上员工”的 宗公司的人员流失，马某某和俊德公司是否应当承担侵权责任。 关于一审查明的事实，各方当事人均表示没有异议，本院予以确认。 根据已查明的事实，本院认为： 一 ...

及住房公积金部门的职责，当事人可以就该部分向有关部门申请处理，原审法院不作处理。另外，金浪公司提出梁某某在职期间在金浪公司处领取一台手提电脑 及保鲜制冷中心领导同意，梁某某调休了10天，其余23.5天加班金浪公司没有安排梁某某调休或支付加班工资(23.5天×3000元/月÷20.92天/月×200%= ...

公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称：大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我 必要条件 本案的争议焦点之一，是约定并支付补偿费是否构成竞业禁止条款有效的必要条件。本院认为，用人单位与劳动者之所以可以设立竞业禁止合同是为了平衡劳动者和用人 ...

劳动关系自然终止。 被告对上述证据的3、4的真实性均没有异议。 5、《x办理表》，以证明原告是否可以获得期权均由被告的期权专员操作，原告根据被告提供的 异议，但表示被告的xx专员不直接管理期权系统，只是辅助员工进行行权，期权系统是由案外人x公司管理。 6、原告xx银行历史交易明细，以证明原告于20xx ...

合作经营或者帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方 ，负责人郭晓强x。X-X-X，雷先生也在我们公司，他最近有别的项目比较忙，当然也可以同他联系，没有问题……X-X-X，欢迎您能到我司参观，也 ...

4月1日至2009年3月31日，之后劳动合同顺延一年。劳动合同明确约定公司可以根据原告的工作能力和实际需要调动其工作岗位及工作地点，被告依照该约定， ，如果未满一个考核年度就对员工是否完成业务量进行判断，显然对员工不公，且也有悖于公司制定的业务政策。因此，被告以原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位 ...

签字，且该份协议只有一份，被告处并没有原件，只有原告处有原件，而该协议的第一页涉及到是否存在违约金约定、是否约定了4倍月平均工资的违约金，是本案 月1日至2006年12月31日的工作年限经双方确认累积计入原告公司工作年限，故原、被告签署的《员工协议补充协议》未违反法律禁止性规定，合法有效，双方均应据此 ...

经营自主权。 四、办公室保险柜中的资金属于公司财产。金东利公司办公室保险柜是用来存放公司资金的，别无他用，公司没有任何记录记载了潘某甲存入过自有 自益权的体现，其享受范围是按照股东的投资比例且属固定的。我国公司法规定股东可以用货币、实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资，外资企业法规定外国投资者 ...