终止流转表1份。 （6）被告于2008年11月26日签字确认的“解除、终止劳动合同表”1份。 （7）刘某营收明细情况1份。被告提供此证据欲证明 未提供相应的证据予以证实，故本院对原告的该诉求不予支持。对于原告要求被告赔偿为催讨保证金某款项造成的误工费人民币1,200元的诉求，由于原告未提供证据加以证明 ...

同意赔偿就业损失。 经审理查明：2005年7月13日，原告进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2005年7月25日，被告向原告出具聘任书一份， 用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案原、被告的 ...

的劳动合同具有约束力，双方均应依法履行义务、行使权利。被告永锦公司解除劳动合同所依据的六个方面的事实，涵盖原告孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和 ，应予撤销，给原告造成的工资损失，应予赔偿。关于原、被告关系无法维持，继续履行劳动合同对于弱势的劳动者不利，应终止劳动关系，其目的是为了保护劳动者的利益， ...

争议焦点为：1、陶某是否有权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同2、合肥百大蚌埠公司是否应赔偿陶某2004年8、9、10三个月的工资 管理办公室签订的《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌 ...

。2002年6月30日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张 违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按 ...

2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金5012元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除劳动 劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有 ...

。2002年6月30日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张 违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按 ...

。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其 违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按 ...

。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张 违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按 ...

二核性、化脓性淋巴结炎住院治疗。出院后一直休病假至终止劳动合同。诉讼中，原告陈述其解除劳动合同前三个月的平均工资为1915.85元。被告陈述原告的月 违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按 ...