，该单位职工。 被告范某某，男，现年52岁，汉族。 原告新乡市第六建筑工程公司诉被告范某某租赁合同纠纷一案，本院于2010年3月2日立案受理。依法组成 凭单12份、租赁合同结算单12份、租赁工具登记卡片7份、新乡市第六建筑工程公司规章制度一份，以支持其诉讼请求。 被告未在举证期内向本院提交证据，亦未对 ...

日进入被告处工作，双方签订劳动合同。2009年3月30日被告突然通知原告，因公司经济效益不好，所以解除劳动合同。原告十分气愤，向被告提出业绩奖金和赔偿金的要求。 年3月确有三天无考勤记录，但被告在发放原告2009年3月工资时并未依公司规章制度作相应扣款，而系按全勤发放；再者，被告亦未提供其对原告的旷工 ...

亮，广东万士达律师事务所律师。 上诉人佛山市威豹金融押运有限公司(以下简称威豹公司)为与被上诉人蓝某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一 各业务员的平时工作情况和被处罚的情况，是威豹公司单方权利的表现。因此可证明蓝某某多次违反公司规章制度而被处罚。3、蓝某某在执行职务过程中 ...

(原审原告)上海西部物业有限公司。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。 上诉人李某因 第一份内容为：“该员工于2008年11月30日迟到15分钟以上，按照公司规章制度，给予其旷工半天，扣罚5分的处理”；第二份内容为：“该 ...

的部门盘亏金额巨大，存在大量的不良资产和积压物资，违反财务管理制度及公司规章制度，账目混乱，资产流失、大量货款被拖欠，个人利用职务之便挪用公款。 ”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康液字(2004)X号、X号等规章制度不符合法释(2001)X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

7日早晨及2011年4月7日17时20分三次违反公司规章制度的情况属实。 原审院认为，被告旺旺公司作为经营性食品生产企业，有权制定劳动纪律方面的规章制度。 、《劳动合同法》第4条第4款规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，即公示和告知两者选一即可。 ...

出示的河南佰利联化学股份公司工会(职代会)会议纪要,因该会议的组织者是工会不是公司,且会议只有征求员工意见的民主程序,没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的 原告劳动合同的依据。二、原仲裁裁决认定原告殴打冯建利的行为严重违反公司规章制度是错误的。原仲裁裁决称，申诉人2009年6月14日因个人恩怨与 ...

委托代理人李某，男。 被上诉人（原审被告）韶山某有限公司。 法定代表人谢某，该公司执行董事。 委托代理人罗某，男。 委托代理人张某，湖南某律师事务所律师。 。因此，原告要求被告撤销开除某理的诉讼请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...

、xx幼儿园第八届全体教职工代表大会名单，证明被告参与制定了原告公司的规章制度，应知晓原告公司的规章制度； 21、浦劳仲（2009）办字第X号《 工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年 ...