劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、潘某某等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...

劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、赵某某等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...

X日出生，汉族，住所（略）。 被上诉人(原审被告)乐家洁具(南海)有限公司(以下简称乐家公司)，住所：广东省佛山市南海区狮山科技工业园塘头管理处。 法定代表人（略）， 处理；连续犯二类错误三次者，将按三类错误处理；犯三类错误者，公司有权即时解雇，不作任何补偿”。钟某没有连续犯《厂规》中规定的二类错误三 ...

。被上诉人的行为是违纪违法行为，损害了公司利益。公司依据劳动法第25条规定解雇被上诉人是合法行为。上诉人的公司下设的模具厂、电机厂法律手续齐全与 已构成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，妨碍上诉人的经营。上诉人以此为由解雇被上诉人合法，本院予以支持。因此，上诉人上诉认为不需为此支付被上诉人经济补偿金 ...

审理终结。 原判认定，1996年8月26日，赵某某与上海希科水电设备有限公司(以下简称希科公司)签订了服务期自1996年8月26日至1999年8月26日的《雇佣合同》，合同约定有下列情况公司应提前30日以书面形式解雇雇员：雇员不能达到工作所需的要求，而且经过培训和调整后仍不能胜任 ...

天道勤律师事务所律师。 上诉人佛山市X区金泰德胜电机有限公司(以下简称金泰德胜公司)因与被上诉人马某劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)顺法民一初字 《员工手册》第二十二章中规定，连续旷工15天以上(含15天)或全年累计旷工30天的，公司将给予解雇处理。本案中，马某是按照金泰德胜公司的 ...

萬5,000元予被 上訴人。又被上訴人公司於94年12月下旬無預警解雇上訴人，依勞動 基準法之規定，上 上訴人卻拒絕給付 ，且上訴人於任職某上訴人公司時，雙方約定上訴人工作滿1年後， 被上訴人無 頁及第38、40頁） ，其內容分別為：由被上訴人公司之「label事業處臺灣區部分 主管何數玫」於94年9月 ...

由被告承担。 被告袁××辩称，被告于2006年12月15日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2006年12月15日至2007年 首席代表的指示，向公司移交您所持有的所有物品，包括笔记本电脑、备件、工具、文件等，由于代表处被关闭，总公司将支付给你解雇费和其余款项。请 ...

，并向被告发出通知。被告未按通知要求到人事处报到，为此，原告对被告作出解雇处理，合理合法。现起诉要求判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金9570.46元。 诉之本院。 另查，原告公司《劳动纪律管理制度》第5条47项规定，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者，予以解雇并不予以支付经济补偿金。 又 ...

出生，住（略）。 被上诉人(原审被告)华锋微线电子(惠州)工业有限公司(以下简称华锋公司)，住所地：惠州市古塘坳寿华科学园。 法定代表人陈某甲，董事长。 委托代理人 乎情节轻重由管理人员发出口头警告、书面警告、罚款5至50元、停职或解雇的处分(公司无需作任何经济上的赔偿)。上诉人代他人打卡属违反该条第 ...