珠江公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据〈社会保险费征缴暂行条例〉第十二条，“缴费 休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人 ...

合同。戚某某为此向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，请求欧尚公司支付：1、晚婚假期13天的薪金680元；2、第13个月工资1350元；3 累计被处以三次书面警告（包括上述罚款累计的书面警告）的，相当于解雇，故欧尚公司根据《员工手册》解除与戚某某的劳动合同并无不妥。欧尚公司解除劳动 ...

为房价的70％。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不 矛盾，并证明原告是知道公司规章制度的； 5、解雇原告的通知送达工会的回执，证明被告将解雇原告的情况通知了工会； 6、《员工行为失范监察及处罚 ...

。截止到2010年5月14日17：00陈某某已连续三天旷工，经过公司研究决定，给予解雇的决定。 2010年6月1日陈某某提请劳动仲裁，要求富士公司支付经济 年第一届职工代表大会上签到。该次大会经过民主投票决定通过《员工手册》和《奖惩规定》。《员工手册》附《奖惩规定》由陈某某本人签收。 原审法院审理后 ...

；二、合同自2011年7月17日至2012年7月17日；三、在职期间，乙方遵守并配合公司一切规章制度，如要离职，于一个月前提出离职正式申请，待公司批准后， 中，余xx对其被开除的原因这样陈述：“解雇的原因是我不肯站门，即站在门口迎宾。店里的员工管理制度中根本没有员工必须站门的规定，而且有些店员也没有站 ...

某系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30日被原告沃尔玛益阳分店解雇。被告袁某的行为违反 沃尔玛益阳分店怀疑证人王某带走的白色箱子系被告袁某的盗窃物涉嫌违反沃尔玛公司规章制度，对其进行调查。2011年9月30日，原告沃尔玛益阳分店认定被告袁 ...

《奖惩管理制度》第4.3条规定：员工工作失误或客户投诉，使公司蒙受损失（金额在一千元以上），经查证属实者，予以解雇。原告据此于2010年4月9日 难采信。综上，根据原告提供的证据，本院无法认定被告存在工作失误。 其二，原告公司是否遭受重大损失。原告于庭审中提供了若干交通费发票，用以证明所受损失。但原告 ...

考勤记录。同年6月3日，被告以原告严重违反规章制度为由对原告作出了“无偿解雇”的处理。原告认为被告夸大事实，错误地以严重违纪单方面解除原告劳动合同， 手册，该员工手册载明，在考勤中弄虚作假将有可能导致立即解雇；可能导致解雇的严重违纪行为包括旷工超过8小时、弄虚作假外出原因或包括考勤在内的公司记录。 ...

并且上诉人的行为也没有给被上诉人造成损失和引起不良影响，也没有达到严重的程度。《员工守则》第17条也只规定由管理员视违纪情节的轻重对违纪者作出相应的处分，而 视乎情节轻重由管理人员发出口头警告、书面警告、罚款5至50元、停职或解雇的处分(公司无需作任何经济上的赔偿)。上诉人代他人打卡属违反该条第12款 ...

月平均工资。更何况，黄某某是在经培训后仍不能适应其工作岗位的情况下被解雇的。虽然黄某某的月工资为402.08元，月平均收入为874.50元(含奖金)，依据有关 ，佛仪公司只须支付补偿款（略）元，但考虑到其是老员工，为照顾其情绪，佛仪公司仍按佛山市2002年职工人均工资1323元月为标准并按其工作年限计 ...