其他单位借酸。司法会计鉴定同时证实，该结论所谓的“借酸”是指硫酸库客户明细账记载的不同单位之间“相互串客户”现象，该部分内容在客户明细账中有具体记载，包括小票和过磅单为甲 让外单位借用、使用过大票。 （9）证人黄某丙的证言（清源水公司员工），证实该公司用酸量和购酸量都不大，一般在购酸后短时间内拉酸，余 ...

及享受同等福利待遇。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于2002年5月24日以被告不履行调动工作安置协议为由申请仲裁，后被仲裁不予 一方面企业结合实际需要减员增效发某生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了其与原 ...

费用中支付；2007年11月保洁公司承包被告校区绿地的养护，原告成为保洁公司员工，仍在原工作岗位工作，工资由保洁公司委托校园管理中心发放。2008年 与河南师范大学后勤服务集团校园管理中心其他职工同工同酬的主张无证据证明其存在同工不同酬的情形存在，不予支持。被告违反《中华人民共和国劳动法》的规定，延长 ...

般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。劳动法与民法作为两个不同的部门法，是有极大差别的，各自有自己的法律体系和配套法规。《民法 31日止。2003年11月份开始，鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。何某某参加培训一段时间后，要求 ...

，在原告病休期间，被告以原告管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由将原告辞退，原告为此要求被告支付补发工资、加班费及补偿金等。5月 提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月 ...

般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。劳动法与民法作为两个不同的部门法，是有极大差别的，各自有自己的法律体系和配套法规。《民法 31日止。2003年11月份开始，鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。欧某某参加培训一段时间后，强烈 ...