亦在庭审中承认，并称是为找工作需要。 再查明，被告公司《员工手册》规定加班须由本人向总监申请。该手册附有员工签名表，无原告签字。 以上事实， 而起诉，故本院对原告该项诉请予以支持。再次，原告主张月工资3000元，但未能提供证据佐证，而双方协议中明确约定月工资2600元，原告在仲裁庭审理时陈述同意被告 ...

乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，时某某作为硕大公司的人事行政人员， 作为审理本案的依据。 硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 责任。潘某某等九人中除傅某辛外的八人在诉讼中并没有提供证据证明邵武交通工程公司拖欠其工资的数额及计算方式，只是主张其系领取计件包工工资，没有 ...

报酬没有具体约定，故该院结合王某甲在百XXX公司的任职时间及在百XXX公司领取工资的时间和王某甲在本案提供证据的情况对王某甲主张的报酬予以酌定。对于 没有收到过酒仙桥分公司任何关于解除合同的通知。酒仙桥分公司在其办公室私自张贴辞退通知的行为，不是一种通知行为，其内容也没有任何关于解除本案争议合同的意思 ...

休假5天；《职工带薪年休假条例》第五条第三项规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对 扫帚、垃圾斗收走。本案中，朱××与××公司之间的争议属于辞退或者解除劳动合同的劳动争议，朱××与××公司对此争议均未提供证据证明各自的主张。但是，根据《最高人民法院审理 ...

某某、王某乙、赵某某、曾某对被上诉人西租公司、宋某某、贾某某、张某、魏某某、王某丙提供的新证据持有异议，其认为：在二审期间提交的新证据不 的经转让的社会法人股和社会个人股，转为职工个人股；企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工，企业也可以按照章程规定，用 ...

得以知晓，这一行为显然侵犯了王某的隐私权。在社会生活中，公民为了交往的需要，常常主动将姓名、工作单位、家庭住址等个人信息告知他人，自己的这些信息有时也 有关事情发展过程中的细节问题，就上述问题王某未提供证据证明真实情况，本院无法认定是否属于捏造事实，即无法认定凌云公司对王某构成诽谤。二、关于凌云公司的 ...

分析》中指出：“在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于 《员工绩效管理》不一致。《调薪通知书》、《员工绩效管理》证据效力高于美的公司提供的以上绩效考核表，其两者之间相互印证，可以证明黎某某的考核为B ...