长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中农科发中心的商业秘密，故保证在离职后仍应继续保守在中农科发中心任职期间接触、知悉的属于 ”及附件、科发伟业中心对外签订的《合作协议》、科发伟业中心对外发布的《关于建立农药登记咨询服务合作关系的函》、“来访客户接待规范”、会议纪要、海南力智公司 ...

的告知程序并不适用劳动部办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的送达途径， 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与 ...

职位。 4、商业秘密保密合同，证明原、被告关于竞业禁止等的约定。 5、离职申请/移交表、离职移交清单，证明被告离职的时间即竞业禁止义务开始的时间。 6 签名，即被告已对《竞业限制补偿金管理制度》规定的相关内容予以确认。故被告关于《商业秘密保密合同》违反公平原则而导致合同无效的抗辩主张，理由不充分，本院 ...

作为劳动者已提出了解除劳动合同的请求，应解除劳动合同，最后判决维持了一审关于解除劳动合同的处理。后双方办理了解除劳动合同手续。 原审判决认为：本案争议 “自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〈1994〉X号)的解释，“自动 ...

陈某等十七名职工违纪的处理决定》，依照劳办发(1994)X号《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条及《企业职工处理条例》第二十条 与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61)号文第六条之规定 ...

原告办理了社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第X号)及《关于进一步做好社会保险工作的通知》(顺府发1999年X号)的规定，强制性社会保险于2000 属上诉人的全资子公司。其次，从判决书引用条文文意和逻辑上分析“中途离职者，不赏收奖励”，这条文违法无效不论，但它可以确定，奖金是 ...

单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人赔偿培训费3505．8元及支付违约金（略）元。 造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述 ...

认为需对《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》部分内容作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》 为（略）.33元。《空调分公司03冷冻年度奖金核算及发放方案》中关于2003年离职人员一概不予发放年终奖金的规定是科龙公司在陈某某完成任务后单方 ...

的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 其离职后否认威德力机械厂实施的规章制度征求过其本人的意见，但其在一审开庭审理中，明确承认贴在厂内宣传栏的规章制度。其次，《最高人民法院关于审理 ...

：“……缴纳各项社会保险费的记录；……其他劳动者的证言等。”王某作为劳动者，提供了《离职证明书》、《解某、终止劳动合某证明书》、职工个人账户查询单（ 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...