权利，公司董事等其他与之相对的民事主体也无法向股东会主张权利，因此，一审关于“被告既未向股东会申请辞职”的认定理由是不充分的。并且，星光公司并未提供证据 郑某某在担任星光公司董事期间为他人经营与星光公司同类的营业，违反了董事竞业禁止义务，一审适用公司法第六十一条的规定作出判决完全正确。请求二审驳回上诉 ...

因竞业禁止而支付罗某某和吴某某补偿金。 原审法院认为：关于竞业限制或禁止问题。罗某某和吴某某与卫冠公司签订的《雇员合约书》，分别有罗某某和吴 友邦公司使用的产品配方是否与卫冠公司主张的商业秘密“米纸大烘干机”配方实质相同。 关于原审法院保全的罗某某手写并由友邦公司保存的“香皂片”配方与卫冠公司的“米纸 ...

此期间并未发现沃土人公司与原告的业务单位签约。 关于某被告双方对最后签订的解除合同的协议内容是否包含第一页中竞业禁止的内容存在争议一节，从该协议的形式看， 未直接侵害原告的利益，未给原告造成经济损失，亦不构成对原告的不正当竞争。关于某土人公司网站的成功案例部分使用某用某公司等标志一节，因无任何文字说明 ...

元、2008年12月21日至2010年1月13日间竞业禁止补偿金x元，解除2010年的竞业限制、提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006 。被告在庭审中同意支付原告2008年12月份的工资1781元，本院予以确认。关于2008年度年终奖，被告在庭审中陈述，根据原告在2008年度的表现，原告 ...

有限公司、沈阳金杯客车制造有限公司另行签订ERP软件技术服务协议并无不当，故利玛软件公司关于乔某某、蒋某某等人与自动化所抢夺其客户，共同构成不正当竞争的主张不能 乔某某、蒋某某等四人在《聘用合同》中确与利玛软件公司签有“竞业禁止”条款，但该条款排除了对于辞职劳动者的经济补偿，严重违反了公平原则，妨碍了 ...

虽在离职后未得到原告补偿，但并不影响负有保守秘密的义务。二是违反了竞业禁止有关规定，即违反了《公司法》有关高级管理人员在职或离职后一定时期内不得自营与其所任公司同类营业的规定，作为原告原高级技术管理人员，具有竞业禁止的义务。在庭审中，张某乙以“ZN8—400/6高压真空断路器”技术是通过转让 ...

发票专用销货清单”各1张。 4、(1)2003年3月31日，成都同仁堂出具的“关于绿松公司与同仁堂食品柜业务往来的情况说明”；(2)1998年9月9日、 且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业则向该员工支付一定数额的补偿费。竞业禁止不同于保密义务。前者是限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，后者则 ...

至12月请款申请单及电子缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元竞业禁止补偿金，2009年6月至12月共计7个月，总计x元。目前提供的单据 也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。本院认为，《保密和不竞争协议》关于如被告未能履行本协议项下的有关义务，实施了泄密或者竞争的行为，即视为公司 ...

。原告没有权利禁止被告从事与原告业务范围相同的行业。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中虽然规定了技术人员在离开原单位一定的时间内有竞业禁止的义务，但此规定的条件是：必须在保密合同中明确约定竞业禁止的期限；应当向有关人员支付一定数额 ...

对上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的 生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的，请二审一并考虑。请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人金泰 ...