嘉定区南翔医院。 法定代表人李某，院长。 委托代理人高某某，该院职工。 委托代理人茅某某，该院职工。 上诉人钟某某因其他劳动争议一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010 形式，且钟某某亦认可2006年12月之前确实是当月工资当月发，故本院采信南翔医院关于工资预发的说法。钟某某称2007年1月后南翔医院 ...
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从杨某某工资中扣除，但其所提供的证据不足以支持其主张，故金水湾大酒店该项上诉理由也不能成立，本院不予采信。金水湾大酒店有关单位与职工因交纳 实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持。双方其他上诉理由均缺乏事实与法律依据 ...
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从徐某某工资中扣除，但其所提供的证据不足以支持其主张，故金水湾大酒店该项上诉理由也不能成立，本院不予采信；金水湾大酒店有关单位与职工因交纳 实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持；双方其他上诉理由均缺乏事实与法律依据 ...
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事实不符，请求驳回其诉讼请求。 沈阳市皇姑区人民法院一审查明，李某某系沈飞公司的职工。1992年10月，李某某因嫌经济犯罪被沈阳市沈河区人民检察院逮捕，1995年 一年期劳动合同因违反劳动法的相关规定，该合同无效；三、关于1996年1月至2001年5月的工资，沈飞公司是否应给李某某予以补发的问题，该院 ...
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验收。2010年4月19日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付相关待遇，该委来函告知正在审查，未予立案，故原告起诉来院。 另查明：2010年2 元，原告要求主张24个月于法无据，本院不予支持。 三、关于应否支付年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第某条、第某条及《企业职工带 ...
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从柴某某工资中扣除，但其所提供的证据不足以支持其主张，故金水湾大酒店该项上诉理由也不能成立，本院不予采信；金水湾大酒店有关单位与职工因交纳 实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持；双方其他上诉理由均缺乏事实与法律依据 ...
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社会保险。 被告高速公司辩称，原告与被告之间的劳动关系已经解除，原告不应该享有相关的工资和社会保险待遇。 高速公司向本院提交本单位张珊珊、耿瑞丽、水澎潇、陈伟 哲的证言，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条和第七十七条的规定，以上四位证人系高速公司的职工，其证言缺乏其他相关证据支持 ...
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合同，该劳动合同书第六条保险福利中明确约定了保险福利待遇，平顶山市安平劳务有限公司作为用人单位，应依法为其职工温某缴纳社会保险费，而在本案的审理中，一直未有 张某丁强二人当庭的证言证实温某于2011年2月份向其队长请病假2个月的事实，依据常识，劳动者温某每月平均工资3482元，在本地区农民工中工资当属 ...
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以下简称《劳动法》）第二十五条第二款，公司《劳动工资管理暂行规定》第三十五条作出了“关于给王某某终止劳动关系的决定”，终止了与王某某的劳动 人的送达行为只是完备手续而已。因此，由于被上诉人没有从事劳动行为，不应当享受劳动待遇，其中包括社保费用。上诉人已经给被上诉人缴纳了2007年的社保费用，在2008 ...
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日至12月27日原告因病没有上班，并提供职工用餐表予以证明。原告陈述自2009年11月16日到12月4日请病假，从12月5日开始就在病房工作， 及原、被告当庭陈述等在案佐证。 原审法院认为，原告早已退休，并享有正常的退休工资等待遇，已不具有我国劳动法规定的劳动者的主体资格，原告在退休后与被告签订的劳动 ...
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