原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年11月至2009年10月加班工资60,771. 劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年12月24日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并 ...
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原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年9月加班工资30,948. 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并 ...
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原告并未提供任何证据证明。 2009年12月7日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年9月加班工资63,666. 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月30日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并 ...
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并未提供任何某据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年10月加班工资58,335. 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在 ...
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原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年8月至2009年10月加班工资36,466. 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并 ...
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原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月至2009年10月加班工资41,363. 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并 ...
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原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年10月加班工资90,449. 劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年12月24日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并 ...
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原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年10月加班工资59,992. 劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月26日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并 ...
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本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告 依据，本院不予支持。 关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项 ...
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确认其存在停工行为，该行为是否符合《员工手册》中某严重违纪行为，本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度 。 关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中某人民共和国劳动法》第四十四条、《中某人民共和国劳动合同法》第三 ...
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