时的工资条，不能确定在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百 的时间：2009年11月18日，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

时的工资条，不能确定在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百 的时间：2009年11月18日，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

无事实和法律依据。请求人民法院驳回原告要求答辩人支付双倍工资、赔某、福利待遇和签订劳动合某的要求。四、劳动仲裁后，由于答辩人未在规定时间内起诉，现仍愿意依 某、罗某等五位职工监督粮食企业改制工作。原告在履某期间的报酬为出勤补助，每月满20天按700元计算，不足20天按每天30元计发。原告谭某、许某、罗 ...

刘蓉缴纳社会保险费，支付未签订劳动合同的二倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金，补发加班工资。2010年9月25日新晃侗族自治县劳动仲裁委员会作出晃劳仲案字 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案二审案件受理费10元，由新晃县X区李慧玲综合店承担 ...

证明原告的诉讼主体资格； 2、三被告的身份证复印件，拟证明三被告的诉讼主体资格； 3、劳动仲裁裁决书，拟证明双方劳动争议已经过仲裁程序； 4、送达回执，拟证明原告在 工某报酬，其中包含用人单位支付职工某常工某期间的工某收入。 第某二条用人单位与职工某除或者终止劳动合某时，当年度未安排职工某满应休年休假 ...

知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的 ...

期间未与杨X签订书面劳动合同双倍工资未支付部分x元;2、长沙XX公司向杨X支付2009年1月16日至31日期间的工资报酬725元、2008年 就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿,长沙XX公司尚未支付,上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金,根据《工伤保险条例》第三十五条 ...

年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分x元、支付2009年1月16日至31日期间的工资报酬725元、支付2008年未休 （按1450元/月计算）、支付2005年7月16日至2009年1月31日期间的质保金提成x元、支付解除劳动关系经济补偿金5800元。对于该仲裁，原告认为：一 ...

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍的工资”，而仲裁裁决书适用《劳动合同法》第82条裁决由原告支付被告未签订书面 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告新晃县X路新晃服务区李某某综合店 ...

内人均工资总额为x.81元。 按照中原总机公司提供的工资表计算（未能提供工资表的月份按照上下相邻两个月工资的平均值推算），改制后中原总机公司自2004年9月至 规定，加之时任改制前机械制造总厂厂长的国建军曾承诺向董某某补发要账期间的工资。因此，中原局以与董某某签订的《解除劳动合同协议书》中约定有不存在 ...