公司管理信息及其他有价值的信息，不得诽谤公司，不得损害公司形象，违者视情况重罚500-5000元或开除……”；第十五条“合同期”约定：“……刘某某到期未提出辞职即 离职的，视为单方违约。可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法制定的各项劳动规章制度适用于刘某某，刘某某受某某装饰公司的 ...

的事实，依据《劳动法》和本院的规章制度的相关规定，做出对原告按自动离职处理的决定，并上报郑州市X街区卫生局和区人事劳动和社会保障局，且按正规程序停办其 张某某同志工作关系情况的说明复印件一份，以证明被告方曾多次通知原告关于工作的去留问题。 2、荥阳市峡窝卫生院于2002年4月25日制定的补充规章制度 ...

社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳 履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人未违反劳动合同且未与答辩人协商的情况下强行将答辩人推入所谓的内部劳动力市场，剥夺了答辩 ...

＂第十六条第１、８、９、１０款规定：＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时 的安全奖视为自动放弃。 一审法院再查明，自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院先后多次联合或单独 ...

报酬。上诉人未对被上诉人考勤，尽管收款收据上记载了被上诉人公休及请假的情况，但该记录并不是为了约束、管理被上诉人，而是为了方便计算被上诉人的劳务报酬 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

人民政府开除公职。原告称没有收到《关于开除欧某公职的决定》，结合当时的历史情况，原告没有收到该《决定》并不影响其被开除公职的事实。 二、关于从 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

原告向某庭提供了以下证据： 1、二原告的身份证复印件，拟证明二原告的身份情况； 2、原告刘某的工作证、退某、荣誉证书、白地市工商所发给原告刘某 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

调查人：刘兵儒。调查事项：赵某甲林在鹤壁市X区光明大厦工地打工情况。你在工地负责什么工作。主要负责临时工考勤记录以及现场技术管理。你记录的临时工 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出、卷某、冲孔 超过十五分钟，外出员工不得办理私事……。 2011年6月27日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、第某被告支付2010年9月1日起 ...

合同，但同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 ，本院不应予支持。依照《中华人民共和国合同法》第十六条，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...