月薪1,341元，派遣原告至被告建筑安装公司工作。合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同及派遣协议书，约定月薪1,478元，仍派遣 1日至2007年2月28日的续签合同，变更了一年期合同的起止时间，月薪不变。原告与被告建筑安装公司最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至 ...

邹某某未作答辩。 经审理查明：被告是原告聘用的驾驶员，双方签有期限自2008年1月11日至2011年1月10日止的劳动合同。2009年4月7日，被告向 经计算是14,334元，被告应予赔偿其差价18,266元。原告提交副驾张某出具的一份情况说明，写明“我于2009年7月27日在沈阳和邹某某装了一板宝马 ...

民事责任；4、五原告要求经济补偿金及赔偿金没有法律依据，劳动合同到期后是五原告不同意签订劳动合同，终止合同的原因不是双方协商一致解除劳动合同，要求经济补偿金不符合《 共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。其中第（一）项为劳动合同期满的。原告魏某某、张某甲、王某某、曹某某、马 ...

男XX生，汉族，住上海市XX 原告刘XX与被告XX公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序，由代理 提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日 ...

公司，信函内容均为劳动合同内容，所以原告有理由相信是yy公司代表被告所作的承诺。该信函内所述的“任何原因”亦应指原告方面的原因，不能就此免除被告的责任 年2月1日进入被告处工作，双方签订了期限自2008年2月1日至2009年1月31日的劳动合同，约定原告担任高级销售经理一职，月基本工资x元。2008年 ...

至12月31日其与上海某某资产评估有限公司签订劳动合同，但其一直在同一岗位工作，上述两公司的法定代表人亦是同一人。其每月工资1500元，上班时间为8时至 要求被告予以支付。被告对原告的陈述均不认可，并坚持其答辩意见。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有劳动合同、上海市单位退工单、营业执照复印某、 ...

按照员工手册规定对被告进行处罚； 2、关于解除与龚XX劳动合同的通知2份（一份给被告，一份公司作为文件存档），证明因为被告工作不负责任给公司造成 部全体人员不得请假，由被告签字确认； 9、2008年7月18日劳动合同，证明双方之间的劳动关系及对于违纪的相关约定； 10、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置 ...

有些手续必须到被告办理，如签收工资单等，邮寄是不安全、不合适的。不得已，被告于2009年12月19日派人将劳动手册等送往原告住处，但原告却拒收补偿金 。 经审理查明：原告于2005年9月23日到某包装厂工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限至2007年10月5日止。某包装厂于2007年10月19 ...

律师。 被告贺某某。 原告上海某某管理有限公司（下称某某公司）与被告贺某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏独任 由负有举证责任的当事人承担不利后果。民事活动应当遵循诚实信用原则，原、被告之间的劳动合同是由原告提供，在约定的试用期结束之后、被告体检之前，原告就在劳动 ...

9日，吴某某进伟创力电子科技(上海)有限公司(以下简称伟创力公司)工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2006年5月10日至2007年5月9日止。吴某某 法院已经详尽阐述，本院予以确认。本院需要指出的是，吴某某称其于2007年5月14日才离开伟创力公司，但双方劳动合同期限已于2007年5月9日届满， ...