安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。然后再向公司 原告与其签订的是一年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，合同约定必须依照国家和地方约定参加社会保险，足额缴纳社会保险费，但一直未给 ...

审理终结。 陈xx诉称，其曾是上海xx建筑装潢工程有限公司（以下简称“xx公司”）的工程技术人员，拥有正教授、高级工程师职称。2004年5月，上海xx建筑安装工程 年5月13日，合同约定陈xx工作岗位为总师室（部、科）工程技术管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 ...

称，其曾是上海xx建筑装潢工程有限公司（以下简称“xx公司”）申报建筑企业资质中的组成人员之一，拥有助理工程师职称。2004年5月，上海xx建筑安装工程有限公司（ 月14日至2006年5月13日，合同约定丁xx工作岗位为工程部资料管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的 ...

称，其曾是上海xx建筑装潢工程有限公司（以下简称“xx公司”）申报建筑企业资质中的组成人员之一，拥有助理工程师职称。2004年5月，上海xx建筑安装工程有限公司（ 月14日至2006年5月13日，合同约定褚xx工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的 ...

XX、被告委托代理人XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称,原告与被告签订的劳动合同约定：每周工作五天，每天八小时，而实际上，公司没有按照合同 工作）需要，安排原告在水分组研发岗位，主要从事土壤含水量测试仪工作；工作时间为每周五天，每天八小时；下列规章制度与劳动合同具有同等法律效力，被告已经向 ...

从2008年1月1日至2009年12月31日。合同未约定被告的具体工作岗位及具体的劳动报酬。被告实际工作岗位在后勤保障科。2008年8月1日起， 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告某汽车厂承担。 如不服本判决，可在判决书 ...

回来报到，而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况 通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人 ...

签订《广东省职工劳动合同》，约定双方合同期限自2002年8月25日起至2003年8月24日止；杨某某同意服从加明公司的生产(工作)需要，在生产岗位上负责纸 对原审认定的事实予以确认。 本院另查明：杨某某在仲裁期间所提起的仲裁请求具体为：2004年8月24日加明公司终止后同意续聘一年，中途解雇对杨某某所 ...

续订劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉 、解除、违约责任等条款作了明确具体的规定，合同内容合法有效。上诉人对签订5年期的劳动合同，主张是被迫签订，未提供相应证据证实，本院不予认定。 ...

的工资报酬及福利待遇约人民币30万元。期间，被告未按其员工标准为原告缴纳社会保险，少缴纳社会保险费，致使原告的退休工资较被告同样员工每月少200元。故 起始日期为2008年1月1日的无固定期限劳动合同，约定被告安排原告在农工商工作，具体岗位、工作内容由农工商确定，原告的工资报酬按农工商规定执行，合同期 ...