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5、项目经理刘某某及下属员工不得以任何形式泄露公司管理信息及其他有价值的信息,不得诽谤公司,不得损害公司形象,违者视情况重罚500-5000元或开除……”;第十 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定判决:一、刘某某与某某装饰公司之间成立劳动关系;二、 ...
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、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条(十)项、第二十七条之规定,判决:一、限××环保公司于本判决生效之日立即支付邓 31日,上诉人另要求支付赔偿金,本院不予支持。三、关于上诉人的工资标准问题。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。工资包括计时工资或者计件工资以及 ...
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。尽管雷某到该工地后未与某公司签订劳动合同,但雷某在该工程的1#楼X楼制作模板时不慎坠落地上受伤是不争的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用 ...
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3、4、5、X号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表 集体合同就必然能代替用人单位与劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》的规定必须签订的劳动合同,X号证据的《关于秦某某同志违章违纪的处理决定》以被告下属二 ...
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元没有法律依据,不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、原告濮阳市信宇石油 ,其再向中原石油勘探局主张工资报酬及各项保险费没有法律依据。关于陆某某主张中原石油勘探局、信宇公司没有履行转移社会保险关系、移交档案的义务等,双方仍存在劳动 ...
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日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX 第(二)项、第四十七条、第五十条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条 ...
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秦××签订劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,秦××要求长沙××物业管理有限公司支付2008年2月1日至2008年10月7日期间的双倍 ,《社会保险费征缴暂行条例》第十三条,劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十 ...
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是我公司返聘的,根据《劳动合同法》的规定,一个人不可能同时和两个单位存在劳动关系,我公司在2007年发的文件也提出,对于退休、退养或返聘的 月被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》,其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动 ...
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劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》的规定,一个人不可能同时和两个单位存在劳动关系,我公司在2007年发的文件也提出,对于退休、退养或返聘 月被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》,其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留 ...
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销售代表,显然会接触到公司关于销售方面的商业秘密,故本院对被告的该主张亦不予采信。因此,结合原、被告《员工协议补充协议》关于竞业限制违约金计算标准 准许。综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下: 被告张x于本 ...
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