某由雇员承担，有失公平，亦不符合合同法关于双方协某、平等原则及公平原则。故对该补充协某第（七）部分第3项之条款，该院不予认可，王某应承担适当赔偿 理由是：王某与百花分公司之间是劳动合同关系，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。交通事故赔偿的案件未将王某列为第三人参加 ...

关系的意思表示，协议内容是基于车辆的承包关系而对双方权利义务的约定，协议没有对王某进行劳动管理的条款，我公司不记录王某的考勤，没有业务时，不另行安排 任何一方都有权向人民法院提起民事诉讼。某甲物资公司的上述答辩意见，不符合劳动合同法的规定，法院对某甲物资公司的答辩意见不予采纳。某甲物资公司应将收某的 ...

上述损失赔偿外，还应另外再赔偿XX公司为录用寇XX直接支付的费用、XX公司为寇XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。寇XX工资 证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付寇XX的工资，因此寇XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动合同 ...

无其他纠纷。七、违约条款：本协议生效后，乙方不得以其他任何理由向甲方提出本协议以外的其他任何要求。否则，本协议约定的赔偿款额作废，双方另行严格 天的护理费5800元；4、由被申请人支付申请人住院期间的伙食补助费2436元；5、由被申请人因违反劳动合同法第82条规定，应支付申请人工资82000元；6、由 ...

因已解除，现双方并不存在劳动关系，故对原告此项诉请，不予支持。关于被告是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自 自己的法定义务违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项， ...

.75天×16天＝1177元）。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 将自己的法定义务违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第三项 ...

因已解除，现双方并不存在劳动关系，故对原告此项诉请，不予支持。关于被告是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自 自己的法定义务违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项， ...

领导请求签订劳动合同与交纳养老保险事宜，未得到答复。此行为严重违反我国《劳动合同法》第某十二条的规定，应双倍支付工资和养老保险。2011年5月24日此事经衡阳市 ，梁某的签名系伪造，故请求判令（解决）未签订劳动合同，赔偿梁某双倍工资x元；判令长宏锅炉公司为梁某工作期间交纳养老保险金。 被告长宏锅炉公司 ...

原告不仅没有内退，而且是改制后的企业职工。特请求法院判令被告依照《企业改制方案》第四条，《劳动法》第28条、第91条，《劳动合同法》第85条第1款第 ，并无不当，对此原告也要求被告支付其身份置换经济补偿金及加付一倍赔偿的诉求显然存在认识上的错误，于法无据，故而不予支持。原告庭审认为其距内退决定的年龄差 ...

华耀公司所定员工手册第54条规定：经记大过处分后，再犯有违反记大过各处分条款之违纪行为者，留用察看处分；第56条规定：对于公司负责人，各级主管或者其他 公司的起诉而失去效力，为保护当事人的权利和保证判决的执行力，对原审判决主文的表述应予更正。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十三条 ...