遂诉至本院。 另查明，原告刘某某在湘乡化工厂、被告碱业公司工作时均没有订立劳动合同，且被告没有给原告缴纳任何社会保险费。2003年10月23日、2005年 工作熟练，被任命为车间的班长。原料车间员工工资的发放方式是，原告等车间临时工班长在与被告签订承包协议后，用自己的身份证去中国农业银行支取现金，车间 ...

公司总经理助理。 委托代理人孙某某，该公司科长。 上诉人陈某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服琼山市人民法院(2000)琼山民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 退休后，仍于原单位做临时工，按实际工作时间日工资制计取劳动报酬。上诉人虽未与被上诉人签订劳动合同，但事实上已形成劳动关系，双方当事人之间的 ...

责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系 确认：根据劳动部办公厅1993年3月12日劳办字(1993)X号《关于如何确认临时工用工主体的复函》及1995年劳办发(1995)X号文件，本案维泰公司是工程 ...

年2月变更为海南电力设备厂实业公司，即本案被上诉人，集体所有制企业)招聘为临时工在其门市部工作，双方某签订劳动合同。原审被告14人亦在被上诉人下属招待所作 劳动关系而产生的养老保险费的负担不同于普通债务，故被上诉人称上述养老保险费用的赔偿已超过诉讼时效的理由不成立，本院不予采纳。 2、1998年6月至 ...

津贴5000元，陆续借给上诉人生活费8300元。 以上证据有上诉人提供的临时工劳动合同、海南省行政性收费统一(通用)票据、职工工资表、博泰公司证明、证明书和工资 证据均经一、二审庭审质证，足资认定。 本院认为，本案系工伤事故损害赔偿纠纷。双方争议焦点是上诉人在被上诉人单位工作时受伤，是否构成工伤，应否 ...

合同，垦利县法院认为，五原告与被告不存在长期的劳动合同关系，对于原告的该项主张，不予支持。五原告要求被告赔偿因不同工同酬给其造成的损失并补发法定休假 )与上诉人先后分别签订了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日 ...

代理权限：特别授权。 开封正大有限公司（以下简称正大公司）因与朱某某人身损害赔偿纠纷一案，不服开封市金明区人民法院（2008）金民字第X号民事判决，向 对朱某某做考勤记录，按月向朱某某支付工资，双方签订的劳动合同的名称虽然是劳务合同，但临时工与固定工一样都接受公司统一的安排，双方已形成事实上的劳动关系 ...

合同。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1月对原告按临时工进行管理，按照《劳动部办公厅对的复函 明显精神痛苦，被告应承担相应的侵权民事责任。被告除应向原告赔礼道歉外还应赔偿精神损害抚慰金。根据被告侵害原告人格权的过错程度、手段、场合、行为方式等 ...

。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1月对原告按临时工进行管理，按照《劳动部办公厅对的复函 经本院审查）。 二、被告洛阳能建设备安装工程有限公司本判决生效后十日内赔偿原告魏××精神损害抚慰金5000元。 三、驳回原告魏××其他诉讼请求。 如果未 ...

上诉人安邦财产保险股份有限公司江苏分公司(以下简称安邦财保江苏公司)因道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，不服睢宁县人民法院（2009）睢民一初字第x号民事判决， 见，不能作为认定事实的依据，且被上诉人不能提交劳动合同和工资单，即使是临时工也应当签订用工合同。其次，认定死者在城镇居住也没有充足的证据， ...