2009年6月30日止的劳动合同，原告从事汽车栏目的媒介顾问工作，基本月薪为税前1,875元整/月，原告每月可享受最高不超过625元的绩效奖金，其余 劳动仲裁申请时效1年，且无正当的顺延事由，因此，原告要求被告支付2007年业务提成中年底部分的请求，本院依法不予支持。根据法律规定，劳动争议诉讼必须经过 ...

银川市第一人民医院的法定代表人姚某某及委托代理人白某某到庭参加诉讼。因两被告在庭审中提出原告申请仲裁的时效已经超过，本院为此通知原告在指定期限内就仲裁时效 某赔偿违约损失x.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一 ...

认为该保证金的给付行为仅只是解除或终止劳动合同关系后的一种附随义务，属于一般民事法律行为，应适用普通民事纠纷的诉讼时效。上诉人不明白：因劳动关系 或其他正当理由而超过仲裁申请期限，一审法院应当依照上述规定驳回其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的 ...

”的表述，就认为蔡某某提起劳动仲裁没有超过时效期间。这种认定是建立在错误的事实之上，所以其认定是错误的。事实上，双方解除劳动合同的时间是2004年12 是公司的法定代表人，其个人不应承担公司对本案的债务。 被上诉人胡某某在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为： ...

的。被告陈述原告要求被告退回1000元押金及支付工资、业务提成、经济补偿金的请求超过了时效及没有事实依据的观点是站不住脚的。请求：1、判决撤销被告对原告的 七项诉讼请求，原告没有事实和法律依据，且该项诉讼请求不明确，就算解除劳动合同关系，也不应支付经济补偿金，理由是原告是违纪而被解除的，如原告自己提出 ...

委托代理人陈芸、沈某，均系广东雅信律师事务所律师。 上诉人邹某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁申请时间，是对劳动争议案件设立的特殊诉讼时效，发生劳动争议的当事人应当在争议发生以后60日内向劳动 ...

限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体，不是仲裁裁决，因而不受十五日的诉讼时效限制为抗辩理由，缺乏法律依据，不予支持。原告称其已于2001年12月 才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于 ...

限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体，不是仲裁裁决，因而不受十五日的诉讼时效限制为抗辩理由，缺乏法律依据，不予支持。原告称其已于2001年12月 才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于 ...

限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体，不是仲裁裁决，因而不受十五日的诉讼时效限制为抗辩理由，缺乏法律依据，不予支持。原告称其已于2001年12月 才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于 ...

限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体，不是仲裁裁决，因而不受十五日的诉讼时效限制为抗辩理由，缺乏法律依据，不予支持。原告称其已于2001年12月 才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于 ...