年限。 关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形 ...

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算李某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付李某某停工期间的生活费及退回 年限。 关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算吴某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付吴某某停工期间的生活费及退回 年限。 关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算黄某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付黄某某停工期间的生活费及退回 年限。 关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算陈某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付陈某某停工期间的生活费及退回 年限。 关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算胡某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付胡某某停工期间的生活费及退回 年限。 关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...

一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算梁某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、处理费， 支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算胡某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付胡某某停工期间的生活费及退回 年限。 关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算王某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付王某某停工期间的生活费及退回 年限。 关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算赵某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付赵某某停工期间的生活费及退回 年限。 关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...