的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、 的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...

的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、 的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...

的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、 的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...

用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。1994年被告依据国发[1991]X号文件规定，实施了 1992年1月至1997年12月的所有工资单、加班工资单、月奖发放单、年终奖发放单、安全生产奖发放单等；3、原告个人1992年至1997年 ...

。被告张某乙还要求原告公司支付交通费补贴x元、年终奖6000元，因未提供原、被告双方对此有何约定的证据，故本院对该请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...

（以下同）6,800元，扣除手续费后到卡金额为6,775元。本人2008年度的年终奖为26,000元，是上海某某公司以现金形式支付的。故平均工资为8,966.70 综合保险费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009年年终奖2200元，2009年国庆节过节发卡补贴3000元，2010年春节过节发卡补贴5200元 。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告 ...

平时延时加班工资1680元；3、2009年5天年休假工资500元；4、2009年年终奖2100元；5、2006年11月27日至2010年1月17日盘点加班工资 在发放范围之外。故原告该项诉请，本院亦难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三 ...

。根据《中华人民共和国民法通则》第四条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，判决：一、广东科龙电器股份有限公司 缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。本案争议的焦点之二是陈某某请求余下年终奖是否合理。陈某某在其工作期间根据《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》 ...

支付交通补贴20000元、年终奖6000元，因未提供双方对此有何约定的证据，故对该项请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条 了原三利达建材公司的社会保险费用后能否再与东方伟业公司形成劳动关系；根据我国劳动法的规定，并未禁止劳动者可以建立双重的劳动关系，只是在享受社会保险的问题上， ...