被告之间不存在劳动关系；2、原告所有的诉讼请求是基于双方存在劳动关系提出的，但原、被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...

在仲裁审理中，原告陈述加班凭主管书面批准加班申请为准，且原告已经给被告另外安排了调休，故不同意支付被告延长工作时间加班工资。 在本院规定的期限内，原告未提供支付 应支付被告相应的经济补偿金。 被告未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、第五十条、第 ...

：影响小组目标的达成，违反公司相关规定等）；（2）项目工资；（3）加班津贴/调休补贴；（4）特殊津贴。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定 年1月1日至6月30日超时加班工资差额15元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条 ...

单上出勤天数为23天，数额不一致，被告也未提供原告在该时间没有上班及调休的证据，故本院采纳原告提供的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 补偿金5,463.50元的诉请，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

诉讼请求，因原告的岗位实施综合计算工时制，且原告主张期间周六加班后被告均安排其周一调休，故原告主张加班工资无事实依据，本院不予支持。六、对于工时绩效提成的诉讼请求， 条第一款、第三十条第一款、第四十六条第（七）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，判决如下： 一、被告上海XX汽车贸易 ...

4日至2009年7月17日，原告延时加班519.5小时，双休日加班1219.5小时，调休414.5小时。该期间被告已支付原告加班工资5,405.50元。 上述事实，由原、 之意见，因被告未能就此提供证据证明，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、第 ...

元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处有加班的事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告签订有书面劳动合同 上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告李某某的全部诉讼请求。 ...

加班费，故不存在加班工资差额问题。根据考勤卡显示，被告在工作期间，存在旷工、迟到和调休等行为，故不存在未休年休假问题。被告于2001年10月12日起系退养人员， 签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项、第五十条、第七十二条 ...

予以支持。原告认为2009年9月26日白天也上班了，被告未否认，并承认未安排调休，原告据此主张该日工资75.6元，有事实及法律依据，本院予以支持。另，原告还 8日加班工资的诉请，并无不妥，本院依法予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条之规定，判决如下： 一、被告上海某服饰 ...

年1月18日至2月20日原告系休春节假和探亲假，故扣除被告给予原告的调休，原告共存在双休日加班36天、08年10月国庆法定假日加班2天，因此原告主张双休日加班 十六条第（五）项、第四十七条、第五十条第一款及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、被告上海某工程咨询有限公司于本判决生效 ...