人次，并追究其后果责任。6、违反法规、矿规、合同有关条款的行为，其责任自负并在工程款中转扣处罚款外，并由乙方责任人承担相关法律责任。7 作出工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，只有劳动能力鉴定委员会才能作出工伤伤残等级鉴定结论。本案中 ...
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便，大量泄漏康思达公司技术资料和商业秘密，康思达公司必定通过有力措施追究其法律责任和经济责任。古某甲自始至终没有向康思达公司提出免职异议和要求解除劳动合同，直至 不必然被仲裁委员会支持解除劳动合同，事实上，古某甲的仲裁请求已被驳回。因此，古某甲在未依法定程序确定终止与康思达公司的劳动关系前，仍是康思达 ...
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和社会保障局投诉要求解决的不是劳动争议，而是要求被上诉人依法追究用人单位违反劳动行政法律法规的责任。虽然上诉人与用人单位的劳动争议问题已经得到解决，但 但上诉人肖某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审 ...
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和社会保障局投诉要求解决的不是劳动争议，而是要求被上诉人依法追究用人单位违反劳动行政法律法规的责任。虽然上诉人与用人单位的劳动争议问题已经得到解决，但 但上诉人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审 ...
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和社会保障局投诉要求解决的不是劳动争议，而是要求被上诉人依法追究用人单位违反劳动行政法律法规的责任。虽然上诉人与用人单位的劳动争议问题已经得到解决，但 但上诉人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审 ...
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和社会保障局投诉要求解决的不是劳动争议，而是要求被上诉人依法追究用人单位违反劳动行政法律法规的责任。虽然上诉人与用人单位的劳动争议问题已经得到解决，但 。但上诉人丁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令 ...
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年7月20日向本院提起上诉。本院于2005年8月15日受理后，依法组成合议庭，于2005年9月28日公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。 如违反协议约定造成研究开发工作失败，其应承担违约责任，上述约定符合技术开发合同的法律特征。就劳动合同关系而言，劳动者根据劳动合同，在遵守劳动纪律和职业道德的前提 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者 应当告知其按《工伤保险条例》的规定处理。本案系道路交通事故，依法应当追究肇事者的责任。基于上述理由，请求法院驳回原告的诉讼请求。三、假设本案按 ...
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27日签订协议，对伤残补助金、依法应缴纳的各项社会保险金、后续手术治疗费都进行了约定，并已实际履行。张某乙并未在法律规定的期限内行使撤销权，却 支付一次性伤残就业补助金。2006年9月18日，被上诉人因涉嫌破坏公用电信设施罪被追究刑事责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人享有单方 ...
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彭某贤及原告彭某甲。 原审法院认为：当事人之间形成劳动合同关系或雇佣合同关系的，用人单位或雇主应对劳动者或受雇人在劳动过程中所受人身损害承担民事责任， 却认定两被上诉人之间是委托代理关系。上诉人在一审的时候从来没有放弃追究梁某辛的法律责任。上诉请求：1、撤销顺德区人民法院(2004)民一初字第X号民事 ...
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