判决，以投机倒把罪判处曾某某有期徒刑10年。1995年12月15日邵阳医药采购供应站开除了曾某某的公职。2006年12月，被告邵阳市劳动和社会保障局批准曾某某办理 程序违法，该观点不能成某本案的抗辩理由。上诉人原单位作出的开除决定，在实体和程序上是否违法，不是被上诉人取消退休审批手续需要审查的内容，也 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理或者因其它原因解除某动合同确有错误的， 一事并无异议，故对许某要求撤销该处理决定的上诉请求，不予支持。 二、关于是否应当给予许某经济补偿的问题。许某已收到某公司对其作出的开除某定， ...

原工作单位领导和其他人员实施报复伤害行为的情况下，无论原告是否构成犯罪、是否承担刑事责任，原工作单位有权对其进行相应处理，3、原告所诉刑案是蓄意 共和国劳动法》第二十五条规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告作出开除决定，是因原告涉嫌故意伤害被公安机关依法逮捕，经法院审理 ...

符合鞋业公司的工厂规则中规定的对职工开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹某某存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹某某作出 包含加班费缺乏足够的事实依据，本院依法不予采纳。 再次，关于原审法院的审判程序是否违法的问题。虽然鞋业公司在举证期限内向原审法院申请要求证人杨某某、瞿某某 ...

中国区保安经理职位要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要， 根据留存于XX公司的原告档案，告知原告离开XX香港的原因为“由于不当行为被开除，没有细节记录”。根据上述调查结果，被告作出了不予聘用的决定，在此过程 ...

终结。 原审法院经审理查明：原告于1979年12月顶招参加工作，在被告单位(原名称某中国农业银行益阳地区中心支行)营业部任出纳员。1982年11月份，原告与 诉息访的保证书。 本院认为，本案双方争执的焦点主要是中心支行对李某某开除处分是否合法的问题。由于本案已经过去了25年，国家的法律法规已经进行了多 ...

双方不争的事实。但对上诉人江西江铃齿轮股份有限公司对职工被上诉人罗某某作出开除处分是否恰当，是本案争议的焦点问题。程序方面，上诉人江西江铃齿轮股份有限公司对 。本案被上诉人罗某某虽有盗窃错误行为，但尚不构成治安案件的立案标准，且其在上诉人单位工作30余年，不属于经批评教育不改情节严重的情形。而开除是对 ...

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资 ，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。 双方当事人争议的焦点是：上诉人是否存在拒付被上诉人2010年5月工资760元上诉人应否支付被上诉人经济补偿金190元及 ...

号决定，名义是解除劳动合同，其实质是对原告实施开除、辞退，现估且不论原告在2000年至2002年之间是否存在实施了返销烟之行为，江某客家实业有限责任 被告江某兴国卷烟厂改制，组成江某客家实业有限责任公司时，公司董事会对聘请被告单位人员的劳动人事管理，工资管理事项已明确划分了管理范围，被告是劳动人事管理 ...

未获批准的情况下，擅离岗位，长期旷工，到其他单位就岗，已严重违反劳动纪律。京山人保对其作出开除处分决定于事实和法律都有依据。 经审理，本院 不予支持。 关于经济补偿金，根据劳动法第二十八条，本案双方的争议在于双方解除劳动合同是否符合劳动法第二十四条规定的情形。申某主张1999年6月10日双方签订保险 ...