前置程序。 被告肖x辩称，被告于2009年5月13日进入原告处工作，双方没有签订劳动合同，2009年5月22日被告在原告的作业船上发生意外，造成受伤事故，原告 了被告； 4、原告公司2009年5月、6月份工资发放表、仲裁庭庭审笔录，证明原告单位的工资发放表中有王浩、樊友忠，而证人赵镜在仲裁庭审笔录中也 ...
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于1996年9月分别被招入被上诉人中国电信股份有限公司花垣分公司做临时工，但双方没有签订劳动合同。2003年10月26日，林某某、杨某甲、杨某乙等人 ）第X号裁决书作出了花仲裁字（2004）第X号补充裁决书，该裁决书撤销用人单位2004年7月14日发出的《解决申诉人用工关系的通知》，给申请人安排工作。 ...
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，现已审理终结。 原审查明，2002年12月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告向被告交纳了230元。2003年2月20日，原告的老乡与 某某不服原审判决，向本院上诉称：一、2002年12月20日，我被被上诉人单位聘用，口头协议第一个月工资500元，从第二个月起为600元，判决采信 ...
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年10月14日，林某应聘到联和公司工作，从事绘图员的工作。双方没有签订劳动合同和参加社会保险，只口头约定月工资850元。同年11月12日，联和公司以林 25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在试用期间不符合该公司的录用条件。 ...
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。 原审法院查明：杨某于1999年12月24日进入佳美施公司工作，双方没有签订劳动合同，工资每月约1000元。杨某从2004年8月份起发病，在当地门诊， 、第二十七条的规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条、第五条分别 ...
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如张某（劳动者）不与广西X投资有限公司（用人单位）签订劳动合同的，广西X投资有限公司应根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“用人单位 试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元 ...
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X号中华人民共和国国务院令所废止，该暂行规定第三十二条：“国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人，应当比照本规定执行”的规定当然已经失效 工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 ...
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裁决，于2007年3月20日向本院提起诉讼。 另查明，公路管理站是事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于黄某某在公路管理站工作期间的月工资收入 工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 ...
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X号中华人民共和国国务院令所废止，该暂行规定第三十二条：“国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人，应当比照本规定执行”的规定当然已经失效 工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 ...
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X号中华人民共和国国务院令所废止，该暂行规定第三十二条：“国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人，应当比照本规定执行”的规定当然已经失效 工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 ...
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