，2009年被告每周工作六天。2009年6月12日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，但原告拒绝支付经济补偿金等。 被告提供了以下证据： 12月的上海市外来从业人员综合保险费184.80元的诉讼请求，根据相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续，并自办理 ...
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，未签订劳动合同，形成事实劳动关系，1997年3月，单位为被告调整工作岗位，后被告一直未到单位上班，工资发至1997年2月。舞阳县卫生陶瓷厂转制 程序。 舞阳县劳动争议仲裁委员会裁决：1、被诉人为申诉人签订劳动合同，提供工作岗位；2、被诉人为申诉人补缴2004年4月以前的养老保险金和失业保险金，双方按 ...
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合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受由用工单位支付的就餐补贴、探亲假期及费用补贴等在被告于都公司与xx集团xx分公司所 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告于都公司于2008年11月30日制作的《关于杨x同志岗位调整的通知》，被告于都公司陈述于 ...
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，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效，无效的劳动合同从订立的 确认。 本案的争议焦点在于上诉人调整被上诉人劳动工作岗位的行为是否合法有效 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 ...
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，未签订劳动合同，形成事实劳动关系，1997年3月，单位为被告调整工作岗位，后被告一直未到单位上班，工资发至1997年2月.舞阳县卫生瓷厂转制为 程序。 舞阳县劳动争议仲裁委员会裁决：1、被诉人为申诉人签订劳动合同，提供工作岗位；2、被诉人为申诉人补缴2004年4月以前的养老保险金和失业保险金，双方按 ...
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以“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]X号文某的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也 ...
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以“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]X号文某的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也 ...
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以“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]X号文某的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也 ...
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以“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]X号文某的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也 ...
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以“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]X号文某的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也 ...
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