管辖下的中央直属国有企业。原审法院依职权从新乡市工商行政管理局调取的工商登记档案明确记载，被上诉人在1983年就已经登记为企业法人。自1983年以来，其 指明了只有通过劳动合同与事业单位建立劳动关系的劳动者，才适用劳动法。根据2007年10月1日起实施的国人部发(2007)X号文《人事争议处理规定》 ...

平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可，档案材料不允许交给个人保存，职工 职工内部退养和自谋职业文件”程序违法对答辩人无效。六、用人单位与劳动者解除劳动合同，实属劳动争议案件，劳动仲裁依法作出了裁决，人民法院也依法作出裁定 ...

35.57元无法报销。审理中，被告钰隆公司称原告的劳动人事档案丢失，无法证明原告内退前的档案工资标准和应调升的工资数额，也未能提供原告的退休工资 洛阳市人民政府的要求从集体企业改制为民营企业。按照政府要求，洛阳市带钢厂要与所有职工解除劳动合同关系，用企业净资产（扣除债务后的资产）置换全体职工身份。所以 ...

辞退。被告不服向柘城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求1、依法签定无固定期限劳动合同，确立劳动关系。2、依法为申诉人交纳养老保险等各项保险金和住房公积金。3 了自己的人事档案分配复印件。 本院认为，上诉人杨某甲自1995年4月至2006年4月被柘城县人事局分配到柘城县地方税务局工作，杨某甲与柘城县地方 ...

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还须按该经济补偿金数额的百分之五十 甲提供了自己的人事档案分配复印件。 本院认为，上诉人张某甲自1995年8月上学毕业后，被柘城县人事局分配到柘城县地方税务局工作，张某甲与柘城县地方税务局 ...

查明，于某某一九九五年三月正式调入旭日公司，同年十月人事档案转入该公司，担任会计兼出纳，双方未签订劳动合同，一九九六年一月，于某某因不能接受旭日公司 在岗工资每月一千元，旭日公司对此表示否认，但未能举出反证。 本院认为，于某某与旭日公司虽未按北京市有关规定在一九九五年十二月三十一日以前，签订劳动合同， ...

3月至2010年2月份的工资，根据《劳动法》及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，二被告单位应支付原告的实际工资x元及该实际工资 通知的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务 ...

法定代表人竺某，董事长。 委托代理人丁某某，该公司员工。 上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2009)静民一(民)初字第X号民事 对光明食品商店进行人事档案管理，徐某某实际是按光明食品商店的要求在履行劳动义务。因此，徐某某主张1985年9月至1992年10月系与凯利工贸有限公司 ...

《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是， 提供并审查原告的身份、学历及之前的劳动关系状况等各种证据之后，再与原告订立劳动合同。但是，一方面，本案原告并不存在直接使用虚假或者伪造的学历文凭的事实 ...

问题的意见》第3条关于国家机关实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员的情形。因此，李××称自己系与行政机关建立劳动关系的工勤人员与 审批表”能够证明其当时办理的是合同制工人调动手续，管委会是按合同制工人接收的人事档案和调动手续并暂时为李××安排了工作，双方构成劳动关系，本案属于劳动争议 ...