新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金不需补交，住房公积金为非强制的，剩下的三金 。原告为此于2009年11月2日申请劳动仲裁，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审查，认为不符合受理条件（已超过仲裁时效），仲裁委决定不予受理。为此原告诉至本院而成讼 ...

元、韩某壬1301元。原告欧某乙等人主张的经济补偿金，因本案不是劳动合同争议案，不适用《劳动法》的规定，因此该项诉求不予支持。被告韩某甲主张 没有达成一致，且均未提供充分证据证明各自的主张，原审根据在岗职工的平均工资标准进行计算符合实际情况。由于双方所记录的工时情况均没有对方的认可，原审根据本案的实际 ...

期间，被告向原告每月发放工资7500元，但未按合同约定按月结算销售提成，原告也认可该发放形式，系原、被告双方在实际履行劳务合同中对支付报酬形式的变更 的履行过程分析，该18万元销售奖金应认定为销售提成，且原告对18万元销售奖金的解释不符合生活常理，对此项主张，不予支持；现原告要求被告支付销售提成工资， ...

，对原审法院查明的其他事实予以认定。二审另查明：双峰县建设机械厂订购的吊篮与炉底板还在生产厂家，尚未实际交付。 本院认为：上诉人郑州洪威公司与 实现合同目的； (五)法律规定的其他情形。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约 ...

原告向第一被告发出辞职函，大致内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告向上海市 外人傅某代表上海某学院HND中心与原告签订的，两被告均没有公章确认。原告提供的案外人牛某自行制作的工资表第一被告未实际履行过，本院无法认定其真实性 ...

中未说不服裁决书而提出诉讼；仲裁裁决书中原告申诉请求与起诉状中的诉讼请求不符合。 2、养老保险金本、2008年10月17日失业保险金收费票据，证明 单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 5、原告申诉要求返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元，由于原告未在单位实际工作 ...

。4、一审法院以工资绩效为由,不支持上诉人请求支付2008年9月、11月、以及2009年3月扣发的部分工资1400元，明显违背了劳动合同中工资报酬的约定。另外 工资为636.36元，一审予以支持，其上诉时增加了诉讼请求，不符合法律规定，故对双方关于年休假工资问题的主张，本院均不予支持。综上，侯某某和逖 ...

实力； 2、被告公司会议章程及董事（监事）会成员名单，证明被告解除原告劳动合同的临时董事会决议不符合法定程序，成员名单上可以看出高维勤是监事，不 提出的相关优先留用人员条件的观点本院不予采纳，原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。至于工资问题，由于被告确认双方劳动关系解除的时间为2008年 ...

并非是否定权利的合法存在和行使，而是禁止权利的滥用。结合本案的实际情况，被上诉人彭某甲与建行襄城支行于2003年11月解除劳动关系后发生劳动争议纠纷， 调取工资表证实，被上诉人的工资低于1997年12月份以前的工资，并明显低于同行业的工资，显然不符合正常逻辑，建行襄城支行不能全部提供同期同单位同岗位或 ...

交给被告，被告只是在空余时间帮助原告进行一部分记录工作，现原告陈述的事实与理由均与实际不符，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交了如下证据：原告 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动关系，被告认为 ...