从未有加班制度，原告也不存在加班的事实。被告与员工是签订劳动合同的，而且原告也直接经手了员工签订合同的相关事宜。被告不同意原告的诉讼请求，要求驳回 劳动合同签订与否负有注意义务，故本院认为原告的主张并不符合未签劳动合同应当支付二倍工资的情形，原告要求被告支付2009年1月至2009年4月期间未签订劳动 ...

某某从学生科办事员调整为后勤服务集团教材管理员。2007年底，《劳动合同法》即将实施，原告开始与所有员工签订《劳动合同》，原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同 1369元），显然原告这一做法已违反了约定及劳动合同法的相关规定，我当然有权拒签；2、原告与我解除劳动关系是以程序上的合法掩盖实体上的违法 ...

劳某合同。且被告考虑到原告的家庭经济状况，另行安排了原告工作岗位，但原告拒不服从单位的工作安排，在单位多次劝说无效的情况，被告根据单位规章制度对其作出 《员工考勤管某办法》规定：“员工被司法机关传讯、拘留或因打架殴斗受伤及因其他违法行为而不能出勤的按旷工考勤。” 以上事实，有劳某合同、《关于解除张某某 ...

年6月28日正式立案。2001年8月22日，消毒中心于仲裁委庭审时表明，因与韦某某所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应更改为 个小时，消毒中心称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾， ...

16日，青岛市第三人民医院出具证明。证明的内容为：“经查实，我院无此签样医师”，并提供“青岛市第三人民医院医疗专用章”字样。2009年12月16日， 月11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的 ...

，在高新技术产业开发区劳动部门没有参与情况下，被告提出解除劳动合同愿意补偿原告5110元，并对原告承诺随在职员工一起领取十月份打款提成和十一月份打款提成，绩效 原告对此裁决不服，依法向法院提起诉讼，请依法判令被告支付原告因未签劳动合同的双倍工资的另一半9998.8元；支付原告因双休日(周六)均提供正常 ...

被告单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告，但原告拒签。此后，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动 提起诉讼。 另查明，被告每个月的15日给其员工发放上个月的工资。庭审过程中，原、被告均确认双方的劳动合同关系是在2009年11月3日解除的。 又 ...

开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司 及合法性，本院予以确认。双方签字盖章的《劳动合同书》的存在与原告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因 ...

调整为后勤服务集团饮食服务中心餐具消毒运输员。2007年底，《劳动合同法》即将实施，原告开始与所有员工签订《劳动合同》，原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同或 1369元），显然原告这一做法已违反了约定及劳动合同法的相关规定，我当然有权拒签；2、原告与我解除劳动关系是以程序上的合法掩盖实体上的违法 ...

员工。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告陶某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。被告 ...