侵吞，实际上就是侵占了土地。合同约定的第9条是被告单位对全体员工的普遍性约束，是被告单位的规章制度，并非针对原告个人，签订时原告没有提出任何异议。 有法可依，根据《劳动法》相关规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告未经被告同意，擅自将其承包的土地出租给他人用于堆放 ...
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的工资额×（合同共计月数-已履行月数）。2008年7月13日，梁X未经我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我 某动关系经济补偿金9900元。因XX公司并无恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在 ...
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若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定 合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人郑某答辩称：同意被上诉人俞某的答辩意见。 当事人争议的焦点是：被上诉人俞某请求上诉人支付 ...
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若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定 合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人郑某答辩称：同意被上诉人高某的答辩意见。 当事人争议的焦点是：被上诉人高某请求上诉人支付 ...
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原告合同当天到期，不再续约。经与被告交涉，2008年12月29日被告同意补发原告：2008年12月1—9日工资人民币6359.54元、工作交接工资人民币 属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放 ...
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，为公司办事，他的行为就是公司行为，他越权违章操作，为解决公司资金紧张，未经上诉人同意，擅自挪用工程押金，给公司和上诉人造成损失，这说明汨罗市公安局用人不当， ，但丰胜公司所欠上诉人债务及造成的损失，根据《侵权责任法》第三十四条之规定，用人单位的工作人员因执行工作任务，造成他人损害的，由用人单位承担 ...
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，前面9页的内容本人没有看到过，某某公司也没有把该员工守则给过本人；某某公司制定规章制度未经职代会或工会的民主程序，未与本人协商、告知，本身也 2月1日至2008年2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶某某 ...
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电脑又被其他人员占用，原告再次致电郭XX要求帮助沟通协调，并征得郭XX同意在家使用电脑办公。被告则表示，贵宾理财经理在工作中需要使用电脑；被告 解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案争议焦点是原告是否构成被告规章制度上规定的“无正当理由未经主管批准，每年旷工三 ...
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分公司，住所地上海市x室。 负责人宋XX。 委托代理人谢XX，女，系被告员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 原告杜XX（x，以下称杜 关系，与法不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消 ...
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确认。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实如下：被告系原告员工。2008年1月2日，原告任命被告担任质量管理部经理。被告签署的岗位 6月上海市外来从业人员综合保险2283.90元。由于原、被告对恢复劳动关系后用人单位应当承担的被告住院生育医疗费4569.60元数额无异议，原告应当支付被告该 ...
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