二十五、被告单位2001年4月30日的《资产负债表、损益表》和被告单位员工2001年基本工资和浮动工资的文件。证实这些文件经过被告人萧某某的审阅。 二十六 的法律责任。关于上诉人三水建筑设计院提出的一审法院判决罚金时没有折抵行政罚款，属违法判决的理由。经查认为，佛山市三水区地方税务局虽于2004年8 ...

特定区域销售我公司产品的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处 违反公司销售政策，擅自以低于公司结算价出售公司产品，凡违反两次者，除罚款外，予以辞退。被上诉人于1999年1月25日出具一份证明称，“今有 ...

该份证据不予认定。 13、安徽化工向泛亚班拿收取提单的工作记录和泛亚班拿员工李萍的签字，说明双方存在一定的运输关系。泛亚班拿认为此系安徽化工制作 检查，外汇局认定涉案贸易项下的货款逾期未核销，违反了行政法规，将予以警告和罚款处理。 3、2002年10月8日国家外汇管理局安徽分局[2002]汇罚字第X号 ...

城关派出所证明，证明因被告的工作人员冯某某殴打原告，拟对冯某留10日，罚款500元；4、南召县公安局委托南阳耿介法医精神病司法鉴定所所作的鉴定意见书及鉴定费用 而在诉讼中仍数次向原告催要房租。2008年1月24日再次催要房租时其员工冯某某、吴某致伤原告，对原告的损失被告东方大酒店应当承担主要赔偿责任。 ...

，故其辩称理由不足，其要求撤销该约定的请求不予支持。孙某某提交的整改通知、罚款通知及解除合同的通知，均无送达张某某的有效证据，且也未提交其缴纳罚款的 上诉。 鑫鼎公司答辩称：鑫鼎公司是独立的法人公司，孙某某是宏盛公司的员工，张某某是其下属施工队的负责人，我公司负责上层钢结构，孙某某负责土建工程。故一审 ...

不应支付经济补偿金；3、马某某在超市工作期间，多次违反员工制度，多次迟到、早退、旷工，并出现错帐，如照章罚款，马某某的工资尚不足罚款额度；马 不迟到、不早退、不无故旷工。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、 ...

筹建，1996年下半年开始兴建防污工程，该工程目前已基本完工。由于原告单位的员工没有养殖业的经验，原告便采取一边筹建一边试产的方法来摸索，于1998年引进 三同时”制度，这原告也是承认的。只要违反了“三同时”制度，就要给以停产和罚款的处罚。被告在给原告的“关于清溪三阳实业公司环保申请的批复”中已注明“ ...

元。2010年12月15日，被告通知原告进场施工，12月20日，原告组织员工进场施工。2011年4月15日，原告收到预付民工工资款x元，2011年4 工程局南水北调郑州2-3项目部以偷盗项目部材料为由，向被告下发一份安全生产文明施工罚款6000元的通知单，2011年5月9日，原告分两次向被告借款共计x ...

上诉人石油天然气运输公司提交的《员工劳动合同》、《员工安全合同》并未对员工发生责任事故造成经济损失的应当赔偿的比例及罚款数额作出明确规定，其提交的 。故上诉人石油天然气运输公司上诉称被上诉人刘某应当赔偿直接经济损失的30%及罚款8000元的请求，没有合法依据，本院不予支持。原审法院依据《工伤保险条例》 ...

，原告驾驶被告的车辆执行油料配送任务时发生交通事故，被告作出处理决定，对原告罚款8000元，要求赔偿损失的30%。 原审法院认为，依据《劳动合同法》，用人单位 合同》、《员工安全合同》及公司相关规定，李某违反公司规定，发生交通事故，导致直接经济损失x.9元，原告应承担百分之三十的损失及罚款8000元。 ...