劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人 一、被告佛山市禅城区X镇X村民委员会应于本判决生效之日起十日内支付加班工资（略）.20元给原告陈某某。二、被告佛山市禅城区X镇X村民委员会 ...

工资中，由于2010年8月11日之前的加班工资已过一年的仲裁时效期间，故依法不应得到法律保护。2、原告未提供任何证据证明其在被告工作期间，有加班的 （第五条）；乙方在婚假、丧某、探亲假及国家法定假日期间工资支付标准为按国家相关规定执行；甲方支付乙方加班工资的计算基数按本合同第五条约定的工资标准计算;甲 ...

证书被扣留在被告法定代表人家中）。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具任何解除劳动合同书面证明，并扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及使得原告 的工作岗位应认定为不定时工作制。实行不定时工作制的劳动者，被告无需向其支付加班工资；4.原告的第四项请求没有相应事实依据，不属于劳动争议案件审理范围 ...

月30日至2008年7月31日期间除春节外国家法定休假日加班工资4824元；5、被告支付2006年9月30日至2008年7月31日期间休息日加班 支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任办理完工作交接手续后正式离职。 ...

2011年9月7日每天上班也是九个半小时，但被告未按照法律规定足额支付原告加班工资。上班期间原告多次要求考某转正，直到一个月零两天才转正，被告 合同未规定的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得 ...

至2011年6月10日每天上班也是十一个小时，但被告未按照法律规定足额支付原告加班工资。上班期间原告多次要求考核转正，直到辞职也没转正。原告连续上班21 中华人民共和国民法通则》 第某条公某、法人的合某的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动法》 第某十四条有下列情形之一的 ...

原告在工作期间，被告经常安排原告加班、加点，国家法定节假日也是同样加班，工作每天最长达十几个小时，被告从未支付原告任何加班报酬。2010年5月20日 ： 在本判决生效之日起三日内，新乡市新运交通运输有限公司支付李某6月份工资850元、加班工资7680元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当 ...

的程序权利。被告与第三人的劳动合同于2007年12月31日到期，之后没有任何证据显示被告与第三人存在劳动关系，被告与第三人相关的劳动争议已过 每日工作时间8小时，每周工作时间48小时工作制，因工作需要加班加点的，可按国家规定支付加班工资或补休；乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在售后服务部门 ...

月工资为1200元，事实劳动关系成立后，被告要求原告每周六及国家法定节假日加班并不安排补休且未支付相应加班费。原告要求被告订立书面劳动合同和缴纳社会保险费遭 已建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，被告安排原告法定节假日上班，被告应依法支付给原告法定节假日的加班工资，并为原告缴纳社会保险费。原告要求被告 ...

月20日至同年11月13日，原告法定节假日出勤0天，XX公司支付法定节假日加班工资762元。考勤表显示，2008年11月14日至该月30日， 的补偿金的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...